事情经过： 2010.1.10我公公在公司从事装卸工作时被输送带压断两条腿，当时是因为装车的车身高，输送带不够高，他们就想到在输送带下面垫了千斤顶，等转车完想将千斤顶拿出时，输送带向我公公一侧倾倒，导致事故发生。 与公司沟通: 公司方认为我公公不属于公司员工，不给工伤认定。 经了解，之前他们公司在八九十年代是何他们村委签合同，将装卸任务承包给他们村装卸厂的，他们的工资也是财务直接到开发票然后到地税做税务帐的。后来厂也没了，就直接将这个工作交给我公公的弟弟，工资支付开发票上也是写支付给***装卸班***。 公司没有跟他弟弟签合同，口头上应该有约定，更没有与我公公签合同和买工伤保险。 想解决的问题： 1.是否属于工伤？ 2.如何进行赔偿？ 谢谢
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
1.公司/他弟弟都没有跟我公公签合同，公司也没有跟他弟弟签合同 2.工资支付：公司开发票到地税做财税发票，然后他弟弟再拿钱，包括他弟弟的钱都是从这里出的，所以没有工资卡 3.没有工作服、考勤记录等 4.没有正式员工的证实：和我公公一起上班都是未签合同，同一性质的。 5.上次去公司，公司方无意中说以前叫我公公的弟弟把人报上来，给他们买工伤保险，可没报，这从一方面说明公司又承认是公司员工，我这样理解对不，但我没录音，还是没证据