发布者:67698000 2014-11-22 状态:已解决 回复 (1)
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公司逼员工签订合同(每天完成多少销量,如果没有自动离职)请问合法吗?如果签了后公司可以随意增加任务,这样是不是可以不需要赔偿就可以随意让员工走了?
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请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
发布者:PAD5399 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?
发布者:suizhibin 2012-11-20 状态:已过期 回复 (5)
公司牌照还在申请中,没有签订合同,已自动离职,如何证明自己和公司的劳动关系?
新开才一个月的公司,所以还没发放过工资,上班是指纹打卡的,公司没工衣,没工牌,本人入职已经满一个月后才自动离职的。如何能证明自己与公司的劳动关系?该如何收集证据?因为没营业执照,劳动部门不受理。已经和公司协商过,公司坚决以自动离职为由不给我发上月工资。请各位专业人士解答。
发布者:397726269 2013-06-14 状态:已解决 回复 (1)
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份,起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同,直至7月份都没有签过,现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%,这种情况下扣除工资的说法成立吗?
发布者:潘雅琳 2013-07-17 状态:已解决 回复 (2)
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗
因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动
1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排,在作业区域停产,歇业期间或其他原因无工作期间,甲方和用功单位将安排乙方从事业务范围内其他作业区的生产任务,或在甲方业务范围内另行派遣,乙方因服从安排。另...
发布者:w021969 2013-11-23 状态:已关闭 回复 (16)
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有,全在公司、而且合同上公司还自己粘了张字条说、未在30天前办离职的算自动离职以扣除1整月工资为赔偿公司、这样我能要回工资么?
发布者:短信用户 2013-12-02 状态:已过期 回复 (2)
你好 我想请问1下 如果没有和厂方签定合同 自动离职会结算工
你好 我想请问1下 如果没有和厂方签定合同 自动离职会结算工资吗
发布者:短信用户 2014-04-12 状态:已过期 回复 (6)
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签?
发布者:短信用户 2014-07-07 状态:已过期 回复 (16)
请问我没有跟公司签订劳动合同而自动离职有没有工资啊
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发布者:短信用户 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
我在咖啡厅上班五个月公司没和我签合同也没有帮我买社保,我如果自动离职了能拿到工资吗?
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发布者:zhangzll 2014-08-14 状态:已过期 回复 (4)