发布者:vikingidhouse 2014-11-24 状态:已过期 回复 (9)
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劳动合同中关于劳动报酬如何确定
公司刚刚成立,和新进员工签订合同时,为了保护公司利益,在劳动报酬中标注了基本工资和绩效工资,基本工资基本上同社保缴纳最低限基数一致,绩效工资基本上不超过一万。有些员工就这个问题,问公司,会不会日后给不到面试约定的工资数或者日后赔偿时只赔基本工资,想问问律师怎么来维护公司的同事,减低员工的顾虑。
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劳动合同类型的确定?
我在单位干了二年多,只签了一份合同,合同期限是一年,合同里写有“合同期满,在双方没有提出解除合同的情况下,本合同自动继续延续生效1年;”,
请问第二年是不是应该再签订另一份合同?像我这种情况是不是连续订立二次固定期限劳动合同?到第三年是不是应该签订无固定期限劳动合同?谢谢 第三年一直没订立合同,一直到发生争议,像这样的情况合同怎么确定?
发布者:rdfpl 2009-09-21 状态:已解决 回复 (3)
没有劳动合同如何正当索取应得的劳动报酬
3位本地装修师傅为一外地客人装修房子,人工费数千元两年未付,每逢追讨,答复总是两个字:没钱!
欠薪的客人仗着没有签过合同逃避装修工人工资,没有办法解决了吗?
发布者:tsydtw 2009-12-25 状态:已解决 回复 (5)
劳动合同。劳动报酬以及社保争议
09年9月份进入一家公司工作,约定底薪加%2提成。一直工作至今。期间公司不予签订劳动合同和缴纳社会保险,因公司是家族性公司,工作期间与其家族成员发生矛盾。我提出辞职,但是公司拖欠我近两月工资不发。我想申请仲裁。请问都可以提出那些仲裁要求?提成方面没有书面约定,能否被支持??印有公司税号和开户银行以及账号的名片,和一些由我经手印有单位公章用来和别的企业办公的文件,还有一些合同能否用来作为证明材料?
发布者:spr3040 2010-07-24 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同关系如何确定
我于09年5月与人力资源公司签定二年合同,在邮政公司工作,今年一月份工伤,八月份被鉴定六级工伤.<工伤认定书>,<鉴定结论书>上单位名称均为邮政公司(实际用人单位),请问:我合同期满后怎么处理?根据<上海市工伤保险实施办法>第三十八条(二)保留与用人单位劳动关系的...,这个用人单位是人力资源公司呢还是邮政公司?我应该与谁谈?这个劳动关系是哪一家公司?
发布者:AvD1173 2010-09-02 状态:已过期 回复 (4)
公司不再与我续签劳动合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同,现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
急盼!公司不再与我续签合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?急!!现公司我与协商:如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元,并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我,过期则没有。急急 我现在手中...
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
如果没有劳动合同,只有工作证明,怎么确定赔偿标准
受害人为农村户口,刚来沈阳打工不久,与企业未签订劳动合同,但是单位可以出具工作及收入证明,当地交警在结案时计算的赔偿误工费与保险公司的出入很大,保险公司按照农村户口的标准赔偿,误工58天一共只有900多,交警计算的是3000多,受害人正常收入为每月一千多元,保险公司这个赔偿合理吗?有依据吗?保险公司说是因为没有劳动合同,所以才给这些,劳动合同是必须要的吗?
发布者:Eoe7004 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
关于如何确定安置合同签订人的问题
有一间房屋户主已经死了,户主原先有一老婆后来死了,但是生有一个儿子,户主后来与现在的老结婚,生有两个儿子,目前户主的房屋要拆迁,应该如何确定与谁签订安置合同协议,以房换房之后,如何分配?
发布者:qysfs 2013-05-12 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动合同,劳动报酬
在合同里劳动报酬工资一处填写:“按入职时约定的工作核发,不得低于当地最低工资标准”,是否合法?
发布者:baicrl_hr 2014-10-31 状态:已过期 回复 (5)