您好 我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位

低于湖北省标准我们应该找那个部门解决，我们现在是500元冲压工，普通工人430

今年经本省本市一个老乡介绍跟本省外市的一个包工头到外省一工地干活（我们这支队伍属本省外市一个劳务派遣公司），经过三个多月这工地完活，被劳务公司派到另一个工地，又经包工头通知跟着他来到另一个工地。在第二工地没干多久因为有事需回去，找包工头说结钱，他却说年底结帐（平时只给了一些生活费），因需要用钱，再次找他，他却说不要找他、找劳务公司。因为和他用的全是口头协议，又不知道劳务公司的联系方式，和地址，在现场就知道他一个负责人，另外就是劳务公司之外的施...

我从2010年应聘进入定安县农保局，当时说的是事业单位临时工。后来上面开了个会，不知道怎么的，又下文件说我们是公益性岗位。 后面每年签一次合同，直到今年的合同差不多到期了。单位要求我们去和一家劳务派遣公司签合同，然后让他们派遣回来，这算不算逆向派遣？ 因为听说楼下一家已经签了这个合同，被拖3个月工资了，有点担心

我是与劳务公司签订的合同，与实际用工单位属于劳务派遣关系。我想问：我的最低生活保障金，应该像谁拿？

我和单位已经签订了2次合同，不属于劳务派遣，而第3次的时候，用人单位说是要解聘我们，再重新聘用，要和我们签订劳务派遣合同，这属不属于躲避劳动法的：因为连续签订2次以上合同属于无固定期限合同？用人单位不想和我们签订无固定期限所以搞出个劳务派遣，他们这个行为符合法律规定吗》？

你好 我想咨询下 我们属于劳务派遣员工 单位也1直没给我们缴纳养老保险 但每个月会给我们发两百块补助金 说是不给缴纳保险的补助 这个合法吗？还有 我们现在签的合同只有半年的 这个合法吗