我在一家民因企业工作了5年，因公司经常强制加班（每天工作至少11个小时，每月才允许休息2天），我想在离开这家公司后通过劳动仲裁索要这几年的加班费，请问公司上下班均为电子打卡，电脑考勤记录个人如何取证在法律上才为有效证据？ 细节补充：打卡记录电子文件我已收集齐全，想请教专业人士怎样取证（考勤数据导出过程以桌面录像的形式进行，同时进行第一视角的全程录像，以保证拷贝的考勤数据的原初性），除打卡记录以外，还需什么证据材料，我好相应准备，谢谢！

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

4月28号正常上班。四月29。30号放假。五月一号值班。还是早八点到晚八点。完了还加班，工资按值班算。不给三倍。

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

外贸服装厂1个月平均工作时间超过380小时,而且拿包月没有加班费。算不算违法,违法要怎么举报,需要什么证明。公司还会压1个半月的工资,必须做到年底,提前走会拿不到压的工资,结算工资没有工资条。

单位每天让员工在8小时工作后继续加班工作1至2小时以上，也不说有没有加班费，也不否认加班事实，在工作中也经常到了吃饭时间还让员工在工作岗位上继续工作，两头班中间休息时间也不让员工休息，员工在加班后单位也没明确怎么支付加班费用，也不否认加班时间，永远欠着员工的加班时间和加班费用，遇到这样的单位员工应该怎么做？

我是在工厂里上班，他是说每天正常工作8小时然后2000保底，但是现在赶货他就要我们加班，请问是否有加班费？如果不加班有没有权利扣我们工资

银行上班每周工作时长达到47.5小时以上。没有任何的加班补贴。和业务补助费用。想辞职获赔。 请问有哪些可用的法律依据。