发布者:ask201412221ta 2014-12-22 状态:已过期 回复 (2)
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您好,请问我9月17号口头辞职,9月20号离职,公司要求3个月后结算9月份工资,结算时说公司缴纳的9月份社保部分也要我自己承担,这个合理吗?而且我2011年8月11号公司公费学习3天,回来后签了个协议要求2年内不得离职,否则赔偿违约金4000元,今年从公司走的时候要求签协议扣除违约金1500元,这个要求合法吗?
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发布者:短信用户 2014-10-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:短信用户 2014-10-16 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-10-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-11-03 状态:已过期 回复 (7)
部门负责人管理不当,公司给予降职处分,可部门负责人提出离职,要求结算所有工资!并多发两个月工资合理吗
???
发布者:hongbaoshi110 2014-11-12 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-11-19 状态:已过期 回复 (3)
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我提出离职日期是12/21,但是公司要求我提前离职,请问这样的做法是否合法?如果公司强制要求我提前离职,我该怎么办? 我的工作地是:深圳市宝安区福永镇
是在11月中旬已提出辞职申请了
非常谢谢各位律师的解答。
发布者:lingxc080 2014-11-27 状态:已过期 回复 (8)