王某2007年6月份入职某公司，与公司签订了5年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2012年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，王某在合同期内提前解除劳动合同的，需向公司支付违约金人民币30000元。工作了一段时间后，王某觉得公司不适合自己发展，想辞职，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。在《劳动合同法》实施后，他提出这样的问题：我与公司约定的条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？如果我在2012年5月31日之前的某一天辞职，公司不同意，我是否需支付公司30000元违约金？请求详细解答。