发布者:赣DN3556 2014-12-25 状态:已过期 回复 (5)
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先强制做四休三，等2个月后忙碌了再要求员工还调休违法违规吗
在店铺上班，由于装修原因，暂时人手多出来了，经理让我们现在先做四休三，算欠着的调休，等新店开张忙起来了之后再慢慢还，这样可以吗，不违规违法吗
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部分员工提出要求增加工资，要求当天满足要求，问 是否违法违规？
我公司部分员工《10名》以书面形式向公司提出增加工资等，并要求当天答复，在没有得到满意答复后，第二天上午只有四名员工没有上班。公司电话通知要求其到公司上班。他们的答复是不满足条件不上班。造成公司无法正常经营在这种情况下，公司在11点做出决定以书面及电话的形式再次通知要求其上班，如果到下午14点还不到岗工作，公司将视为自动离职，请问，我公司这一决定是否违法违规？急需您的帮助，谢谢！
发布者:Vnb1894 2011-03-08 状态:已过期 回复 (2)
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？
发布者:pwqy 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了，会怎么样？
发布者:pwqy 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)
请问公司强制要求员工购买公司产品，属于违法行为吗？是否可以起诉？
请问公司强制要求员工购买公司产品，属于违法行为吗？是否可以起诉？
发布者:hhao_65 2012-11-07 状态:已过期 回复 (2)
公司员工不愿意签合同，但公司一直给买保险，现在公司要求强制签合同，不签合同就把保险停了，这样违法吗？
公司员工不愿意签合同，但公司一直给买保险，现在公司要求强制签合同，不签合同就把保险停了，这样违法吗？
发布者:tf1488 2014-10-29 状态:已过期 回复 (8)
公司因生意淡季要求员工周末超出加班时间调休
在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。
发布者:tvb000 2014-11-06 状态:已过期 回复 (3)
苏宁易购强制要求员工开通零钱宝并存钱
有个朋友在苏宁上班，苏宁电器店长发布任务，要求每人必须要找多少个客户开通零钱宝，做不到就受罚，但是开通零钱宝又要身份证又要银行卡绑定，基本上是找不到客人开通，只能是找朋友开通，开通之后每个人最少存入1元，苏宁卖场里的员工和导购有多少，加上他们的朋友每人存入至少1元，虽然他是写着有利息的，但是我们存入的是一个虚拟数字，而苏宁易购就可以拿这些数字去跟国家，银行，取钱！不知道这样算不算非法集资呢？或者其他的一些违反法律的呢
发布者:05yanghan 2014-11-08 状态:已过期 回复 (2)
我想咨询下、班主任强制要求学生周末到学校上课、属不属于违规？
我想咨询下、班主任强制要求学生周末到学校上课、属不属于违规？会有人管吗？
发布者:短信用户 2014-11-21 状态:已过期 回复 (1)
劳动法对员工福利有哪些强制要求、规定？
劳动法对于社会保险和福利有哪些强制规定？养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险都必须要体现在合同中吗？
发布者:CXA2014 2014-12-19 状态:已过期 回复 (4)