发布者:ask20141225rr2 2014-12-25 状态:已过期 回复 (2)
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公司的考勤管理规定每个月给员工3次因交通或天气原因而上班未打卡的机会,
而员工如果再忘记上下班打卡,就按迟到早退计,迟到早退每次扣除相应罚款30元,请问这种情况是否合法?
发布者:iniceli88 2013-01-09 状态:已过期 回复 (2)
员工旷工处罚上限
企业考勤制度明确规定,员工旷工一天扣当天基本工资的3倍,这种处罚金额有上限吗?
发布者:cjj06170514 2013-04-16 状态:已关闭 回复 (0)
厂里老是处罚员工工资,写了好多次辞职报告,说是不签字就不让走,不然就算旷工
我老公在一家私人厂里上班,老板老是动不动就扣工资,上了三个月班,第一个月工资打八折,第二个月扣了400元,第三个月扣了300元,现在不想做了,写了好多辞职报告,老板不肯批,老板说如果不批就走了就算旷工,请问他这样做有权利这么留人吗,而且老是扣员工的工资,这厂里还不交三金,什么补贴都没有,加班还不算加班费,五一国假只放一天,听说其他员工辞职了还要在做一个月才可以拿到工资,不做一个月的话就第三个月才可以拿到工资,更可气的是这个老板老是拖欠员工工资,我老...
发布者:158018 2013-06-01 状态:已过期 回复 (1)
厂里老是处罚员工工资,写了好多次辞职报告,说是不签字就不让走,不然就算旷工
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发布者:158018 2013-06-01 状态:已过期 回复 (5)
关于迟到、早退克扣工资的处罚条例,合法吗?
劳动合同上有这样的处罚条款:连续两次迟到、早退30分钟以上,扣除全部薪金;上下班迟到或早退15分钟以内,每发现一次将被扣本日薪金。这样的条款合法吗?
发布者:maomaozym 2013-07-26 状态:已过期 回复 (8)
下班提前早退当旷工处理
下班提前一分钟打卡,公司说打卡无效当旷工处理 那要怎么解决
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发布者:lvchahongcha 2014-02-19 状态:已关闭 回复 (7)
迟到‘早退、旷工的法律规定
关于迟到、早退、旷工的法律界定含义
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发布者:短信用户 2014-09-28 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:849979575 2014-10-23 状态:已过期 回复 (9)