发布者:liushan314813 2010-12-28 状态:已过期 回复 (2)
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公司这样做合法吗?
这是无锡的一家公司,没有按照国家规定法定节日双倍以及三倍的工资,和平常一样。我已于12月20日提出辞职,应于1月20日离岗,可最近公司不让我去上班了,这样合法吗?
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终止合同,经济赔偿3个月。请问我公司这样做合法吗?
我在公司工作8年半,最后一次签的合同时期是2007年11月22日,期限为三年至2010年11月22日,现公司提出终止合同,经济赔偿3个月。请问我公司这样做合法吗?
发布者:WUXH2009 2010-10-14 状态:已过期 回复 (2)
请问公司这样做合法吗?
我在上海三星上班,普工。劳动合同在2010年9月中旬到期,现在10月份我想要离职,但是他们说如果我要马上离职的话要扣工资,1000多的底薪。请问公司这样做合法吗?如果不我该怎么做呢?
发布者:cmm1988107 2010-10-20 状态:已过期 回复 (2)
你好10.10号,我在住友自离,现在已到发工资时间,但是我的半个月工资还没到帐,公司这样的做法合法吗
我与2009.12.1到住友上班,由于今年10.19家中有事得回家,再加上公司一个月基本除了转班没假期,由于劳累过度,已有半个月持续流鼻血,想回家调养,先前有请假(假期10.12至10.25,其中有五天病假,7天有薪假,1天事假),本来批了,但到了假日的前两天,老大告诉我,我的假期批不下来,但家中有事,身体也撑下去了,迫于无奈,只好自离,公司工资结算是从上月25号到本月的25号,我10.10号离开公司,其中有公休37小时,国假21小时,还有9.25至10.10.的平时加班,一共有半个月的工资没...
发布者:泪珠儿QQ莹 2010-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
合同期为两年,但上班只有半年。公司只给与一个月的赔偿,这样合法吗?
签订的是两年的合同,但是到半年就结束了该项活动,公司没有给予后期的说法,也没有进行所谓的工作推荐,什么通知都没有,结果该公司对我们赔偿了一个月的工资,加上本来属于我们的半个月工资,另外多算5天工资给我们,是否属于正常赔款? 该公司那时候说的是帮我们交金(小城镇),但是该公司把我的档案调去,帮我交的却是公积金,而且更具现在劳动法的话应该是浦东的都是至少三金,该公司这个做法是否正确和符合?
发布者:1394374437 2010-11-08 状态:已过期 回复 (2)
公司说包食宿,但餐费从工资走。这样合法吗?
在试用期内被辞退了,当时进公司时没有签试用期合同,现在公司什么补偿都没有。在武汉最低工资是900,应聘时公司的人说包食宿但公司是这样跟我算工资的试用期工资850+餐费150=工资1000,相当于到手的工资只有850元。当初说包食宿,但怎么餐费从工资走?发工资时也没有工资条。这样合法吗?
发布者:lIP9480 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
如果公司这样与我解除劳动关系是否合法
我是内蒙呼市一家企业员工,工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假,10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月,则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续,则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为10年3月38日。不知我是否能领取失业保险金,能领取多少钱!谢谢!还有我想问一下,如果公司这样与我解除劳动关系是否合法!
发布者:jihaiming1024 2010-11-17 状态:已关闭 回复 (0)
公司这样做合法么?
,我是来自外省到苏州打工的农民工,现在在苏州相城一家五星级酒店做保安,签合同是我问人事部我要交三金公司给不给交,人事部人说:“公司没有此项条款,如果你想交自己到社保去交”请问这样的合同合法么?如果不合法我该怎样维权?
发布者:544232537 2010-12-03 状态:已解决 回复 (2)
自离和旷工的区别?公司出无故旷工需我赔30天通知金这样合法吗?
因进公司签的劳动合同标准工时是周一至周五,公司通知休息时间变更为休息采用轮休制,即每星期两天休息日不一定是星期或是星期天,同时两天休息日也不一定是连续的,拒签未按排班上班即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离,当天部门主管有来电问,我回答不想去。刚进公司有一份人事制度,员工提出立即解除劳动合同,不足30天书面通知的以代通知金补足,现公司出一关于无故旷工的相关事宜,且说明我没有按公司规定办理任何交接手续,需支付公司一个月的工资作为解除劳动合同的...
发布者:dEc3520 2010-12-10 状态:已过期 回复 (1)
这样的公司合法吗
上班不买保险受了伤不给报销
辞职一个月不给走任职不签合同没有国家的法定假期和补偿
发布者:罗康 2010-12-15 状态:已过期 回复 (8)
公司这样要求我支付违约金合法吗
我跟公司签订了3年劳动合同,现在已经满1年,我现在提出一周后辞职,公司说合同未到期,要求支付违约金(扣发这月工资和3个月绩效工资),还不给开离职证明,请问这样合法吗?我也自己看了一些劳动法,进入公司以来公司根本没有出资培训或提供特殊待遇
发布者:li770608 2010-12-18 状态:已过期 回复 (4)