请问1下！！我们公司领导让我干不是自己职责范围内的工作，还恐吓我，说！会在我工资上动手脚，现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗

在工作岗位上离职一个月后，公司发现当时我在做的时候出错了！现在要找我赔偿！这合理吗？我应该赔偿吗？

我发现自己可能被骗了。我在赶集网看1家类似于家政的公司，想通过他们给介绍工作，他们在11楼，说了1大堆说要教2400的服务费，我没带那么多，他说教200的压金就行，然后他让人带我去8楼的1家公司，用机子刷了我俩百就让我走了。我回宿舍查看赶集网的信息，发现很多对不上，赶集网说在海淀的公主坟，可实际他们让我去陶然亭的珠宝城，我上工商网查询没看到他们注册的公司，他们在赶集网说开了十几年的公司有公司网站，结果我1查询根本就没这家网站，这样表明我是被骗了吧

以前是纺织跟单职业，2014年4月，把我调到另个厂里做塑胶工作。工作十二年一直没有合同，今年过了年，让公司同事带了五份合同让我们签，是2010,直2014年， 工作的性质变了，也不适合我做，所以自己想了，还是自己离职了。

律师您好，我是2004年10份被安徽的一家劳务中介招聘去国外打工，雇主是中建八局海外事业部，当时的中介公司和我们签的合同是13个月，合同期满了后雇主一直要求留用，我就继续留用到现在，中途在2009.12.03号从中东迪拜回国，然后在2010.06.17号又要求我到毛里求斯机场扩建项目至今，现在因国内家中有事，父母年龄都已高龄，小孩学习需要陪同，所以想辞职回国，我该怎样拿到我的合法补偿？

去某家公司工作没签合同，辞职了，老板不签，然后自己离职了，是否能拿回工资

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？

司未经员工同意，已私下把工作分配给其他同事跟进，后告知工作岗位变更，算违法劳动法吗？如离职会得到赔偿吗？在一个月前以口头形式与员工沟通会变更岗位，但未经员工同意并无收到相关书面通知.现在在员工不知情的情况下把工作分配给其他同事安排，再跟员工协商？请问如果因此申请离职员工会有经济补偿吗？公司有没有违法劳动法？（劳动合同期限已过，公司没有安排给员工续签）