发布者:xiaobao21 2014-12-28 状态:已关闭 回复 (0)
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哺乳期单位无理由辞退我可以要求什么赔偿
大家好,我的工作是一名监理工程师,经常在外出差,去年是在婆家所在地出差,七月份怀孕,八月经理和我说因为去工地不安全,可以让我老公也来公司工作,让他替我上班,然后正常给我交保险,于是我老公从去年十月份起替我上班,我开始休假,平常每个月工资是3000,正常冬天不施工时我们放假时,我有工资1200,结果说我在休假一分钱都没有给我,我是4月10生的孩子,到8月末产假结束,我老公替我上班也是从二月份起一起给放假不给安排上班,一直到6月份才让上班,7月末让我老公去外省,我老公辞职,剩下一千多的工资也没有给他,我11月份要求上班,告诉我没有地方,而且领导说我喂孩子呢哪也去不了,其实去婆家所在地出差或者在公司所在地当内勤都可以,但是她不让我上班,12月份去领生育保险钱,本来有10000多点,告诉我去了给我扣保险的还剩下3000,让我和公司签解除劳动合同的书面文件不然不给我钱,我想问问,我可以要求什么赔偿,还有去年八月份合同到期了,公司一直没有和我续签
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哺乳期内单位要辞退我,可以要求怎么赔偿?
我是2004年到的现在单位,但一直未签劳动合同,2006年换了承包人之后有了工资卡,可以证明劳动收入,之前没有证明。
2009年1月份开始,单位给交了医疗,养老保险。2009年6月份,单位开始放假,每月开200元生活费,医疗,养老保险照交,放假之前月工资1500元。2009年10月2日,生了小宝宝,现在正在哺乳期,12月份我问什么时候能上班时,单位领导说,由于单位承包改革问题,不用我们了,请问这种情况我可以要求怎么赔偿。
发布者:林夕瑶 2009-12-10 状态:已过期 回复 (2)
单位打击报复辞退员工(未签定劳动合同,单位不签)是否可以要求赔偿
本人是河南省周口市潇辉门业油漆工,因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议,厂要求派出代表以说明情况,结果8名代表当场被开除,理由是不服从管理,罢工!!~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~
发布者:ask3002423 2013-06-21 状态:已过期 回复 (1)
单位打击报复,辞退员工(未签定劳动合同,单位不签)是否可以要求赔偿
我是河南省周口市潇辉门业喷漆工,因厂里原因造成停工停产时不给发与工资(2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资,现在那不算了)全体职工与厂长产生争议,厂方要求排除代表和厂长谈,可谈后厂方把8名代表开除,理由是不服从生产安排,煽动罢工照成停产,请问员工维护自己利益错了吗?我们应该要求什么样的赔偿?
发布者:ask3002423 2013-06-21 状态:已过期 回复 (2)
单位公益性岗位补贴人员被辞退可以要求赔偿吗
单位公益性岗位补贴人员被辞退可以要求赔偿?如果可通赔偿的话可以要求赔多少呢?
发布者:qy5601 2013-07-01 状态:已关闭 回复 (0)
自行辞退工作,可以要求单位赔偿吗?
工作了十年以上,如果我是自行辞退工作,可以要求单位赔偿吗?
发布者:idd100 2013-10-11 状态:已关闭 回复 (5)
企业拖欠半年工资,并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿?
我所在单位以公司没钱为由,拖欠半年工资,并且前天无理由解除劳动合同。(合同还有半年到期)请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职,到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系,除了应该获得经济补偿金外,还可以获得什么赔偿。应该怎么计算??
发布者:孟曦月 2013-10-18 状态:已过期 回复 (1)
我休息一个月公司无充分理由将我辞退,是否可以要求公司赔偿?
我在一家公司承包一个项目工作两个月,未签订合同,休息一个月后公司无充分理由将我辞退,我能否要求公司赔偿一个月的经济损失费?
发布者:1450965294@ 2013-11-22 状态:已解决 回复 (2)
单位不合理地给我口头辞退警告,之后如果他找理由开我能不能要求赔偿
我这个月初由于口角和同事打架,单位对我们进行处理,一人一个辞退警告,扣除当月奖金,他扣的多我扣的少。我心里很不服,先动手打人的是他单位以我说话太冲也有责任为由也给我一个辞退警告,但是领导已经处理了我多争辩左右不了什么。感觉单位这样处理他们握有很强的主动权。我想求助大家的是辞退警告后单位找理由把我开掉需要赔偿我么?辞退警告书我没看到,也没签名,是领导口头和我说的处理结果。这个辞退警告有用么?
发布者:寻求帮助121 2013-11-22 状态:已过期 回复 (5)
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我,如果辞退我,我可以要求哪些赔偿?
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职,现在怀孕3个月,身体没有太大的影响,所以我想等到快生的时候再离职,公司前段时间找我谈过一次,说我怀孕了算违约,说不能因为怀孕影响工作,虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作,来公司一年多,上社保签的合同都不是本人签定的,而且没有返给过我合同,合同在法律上有效吗?孕期检查请假的时间应不应该扣工资,如果真的辞退我,我可以要求赔偿哪些?
发布者:小鑫0321 2013-12-17 状态:已过期 回复 (4)
深圳工作八个月被通知辞退,要求下个月走,这种情况可以获得什么赔偿?无过失
深圳工作八个月被通知辞退,要求下个月走,这种情况可以获得什么赔偿?无过失,合同未到期,
发布者:微信用户 2014-04-09 状态:已过期 回复 (14)