发布者:yuin 2014-12-30 状态:已过期 回复 (6)
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公司不景气,面对公司变相裁员我们该如何最大化的维护好自己的合法权益
面对公司不景气变相裁人我有以下几个问题,1.和公司进行协商我该谈n+几,确切的说如果申请了劳动仲裁进行主张赔偿我能得到什么样的赔偿呢?2.就高温津贴来讲法律没有明确的规定,地区和地区,公司和公司不一样,我们这11年多就没有给过,我们从这方面来说是不是没有办法争取什么?3.关于公司给的带薪年假有法定的有福利的,我们是每年的一月一号给,但是如果上一年的事假和病假多了超过一定的小时数下一年就不享有带薪年假了,这样的做法合法吗?我2015年应该享有十二天的带薪年假,但是因为面临和公司协商离职的情况,公司最迟同意我们二月十七日离职,但是年假他会这样算,一年总共想有十二天年假,也就是说合一个月一天,我们上到二月份就给我们两天这样做是合法的吗?4.我公司对于请病假有这样的要求,必须是二级或二级以上的医院而且要病假条,各项收据,病例等,公司这样做是否存在问题?
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公司变相裁员,我应该怎样维护自己的合法权益
进公司一年多,在行政部工作(办事处),10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名,就让我们写了个意向书,内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排,结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么,去了之后让我做操作工,现在已经做了一个多月了,越想越觉得自己的合法权益受到了损失,现在不想做了,我改怎么办
发布者:emilyruguo 2012-12-02 状态:已过期 回复 (2)
公司变相裁员,我该如何维护自己的权益
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发布者:marymyp2010 2013-12-23 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:carrieyangling 2014-01-07 状态:已过期 回复 (10)
公司变相裁人 员工如何维护合法权益
我是2014年1月2号进公司,签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位,类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排,所以2月4号早上打卡后下午就没去了,人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。
由于是新公司,刚开始时筹备阶段目前已经试营业,到目前为止公司已经通过这个手段裁掉好几个人员。我在试用期期间没有犯过任何错误,并且给我的任务我都完成且我的...
发布者:86113028 2014-02-05 状态:已过期 回复 (3)
公司变相裁人 员工如何维护合法权益
我是2014年1月2号进公司,签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位,类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排,所以2月4号早上打卡后下午就没去了,人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。
由于是新公司,刚开始时筹备阶段目前已经试营业,到目前为止公司已经通过这个手段裁掉好几个人员。我在试用期期间没有犯过任何错误,并且给我的任务我都完成且我的...
发布者:86113028 2014-02-05 状态:已过期 回复 (3)
公司变相裁人 如何维护合法权益
公司变相裁人 员工如何维护合法权益
我是2014年1月2号进公司,签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位,类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排,所以2月4号早上打卡后下午就没去了,人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。
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发布者:86113028 2014-02-05 状态:已过期 回复 (3)
公司无故调岗降薪,逼员工主动辞职,来避免付经济补偿金,该如何维护自己合法权益?
我在一家公司工作了10年了,最近部门不景气,公司决定将整个部门要裁掉,但公司为了不支付经济补偿金,要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去,以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方,就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这样做合法吗?申请劳动仲裁是否有胜算?我该如何正常争取到经济补偿金?谢谢!
发布者:wanfeather 2014-03-30 状态:已解决 回复 (4)
孩子脾切除后,我们该如何维护自己的合法权益?
小学生在校期间,被小孩子推后撞门上去了,脾切除,学校应该赔偿多少钱?
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发布者:咪咪的妈妈77 2014-12-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:yuin 2014-12-30 状态:已过期 回复 (10)