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公司不景气，面对公司变相裁员我们该如何最大化的维护好自己的合法权益

北京 12-30 12:16 悬赏 0 发布者:yuin 给我留言回答:(6)

面对公司不景气变相裁人我有以下几个问题，1.和公司进行协商我该谈n+几，确切的说如果申请了劳动仲裁进行主张赔偿我能得到什么样的赔偿呢？2.就高温津贴来讲法律没有明确的规定，地区和地区，公司和公司不一样，我们这11年多就没有给过，我们从这方面来说是不是没有办法争取什么？3.关于公司给的带薪年假有法定的有福利的，我们是每年的一月一号给，但是如果上一年的事假和病假多了超过一定的小时数下一年就不享有带薪年假了，这样的做法合法吗？我2015年应该享有十二天的带薪年假，但是因为面临和公司协商离职的情况，公司最迟同意我们二月十七日离职，但是年假他会这样算，一年总共想有十二天年假，也就是说合一个月一天，我们上到二月份就给我们两天这样做是合法的吗？4.我公司对于请病假有这样的要求，必须是二级或二级以上的医院而且要病假条，各项收据，病例等，公司这样做是否存在问题？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-12-30 22:53

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-12-30 12:53

你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-12-30 13:14

协商不成，申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-12-30 14:25

您好，按照签订的劳动合同处理。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2014-12-30 15:29

你好，需要结合具体情况和证据分析，无法协商，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-12-30 16:30

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

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