我是福建一家工厂的合同员工和工厂签订合同于2008年7月--2011年6月30日止在公司任职品管职位{属后勤部门}公司分有淡旺季7月到10月为公司的旺季其他月份为淡季因为公司有这种淡旺之分再加上金融风暴的侵袭所以到淡季订单不多也不稳定之所以需要的人员也就相应的被一些直接员工因小事而被裁员或辞退。09年4月期间也是因公司的工程质量人员配备不够，导致在工工作量加大，压力大一个人负责很多事情就在此期间由于工作量和其他因素的原因疏忽了一个检验环节检验数量少导致出货验货员验货时验到不良大概有百分之70左右然而我认为不足以辞退我吧，而后公司部门经理已转达的方式告知主管劝我辞职 我觉得就是教唆，而后我和主管沟通承认了我的工作过失接受公司给于处分然而经理的意思还是让我辞职。 我想质询我该怎么办 问题补充：现在得到公司人事部赚本部门经理告知：要根据组织程序调查此次事件，此事故产生的一万余元返工费用根据调查结果显示的责任大小来分担。 我想求教大家的是：此做法在新劳动法里面有没有依据 ，这个做法合理吗？ 我该如何去做才能让我得到一个最好的结果 背一个人井离乡在外面打工挣钱真是不容易 望您不吝赐教 用您的知识帮助我们 维护我们这些普通劳动者的合法权益 谢谢！！！