我合约时间为07年中旬-09年1月10日.约满后不再续约. 每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确...

2005年5月进公司，合同最后续签时间是2008年12月31号到2009年12月31号，现在不想续签，能否拿到年终奖。

2009-1-1至2009-12-31工作满一年，突然被辞，合同中约定年底双薪，公司应如何补偿我？

我是一名位于莘庄工业区的西门子员工，于07年4月入职，准备于今年9月底辞职，我问了公司人事经理，她回答说做不到年底的就拿不到一分钱，我听人家说应该可以拿到折算年终奖的，试问法律上有没有明确的说明。

员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧

2007年10月29日进公司，2010年10月25日通知合同不续签，与11月30日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖

您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办

我是卖鞋子的，每天上8小时班，工资900，而这里最低工资标准是960，一年到头都没有休息，请问星期六星期天是不是要按加班算啊，我上了8个月了，老板要补给我多少钱呢

1.我是2008年加入该公司的,打算2011年1月10日我自己辞职离开现在公司. 2.公司合同写明,"做满一年(1月1号到12月31号)就会给职员发一个月的生活补助金"(实际就是年底双薪的那一个月奖金,去年的工资条写为奖金) 3.合同还写明:"生活补助金是农历春节前发"(但没规定前几天发), 4."在生活补助金发放前提前离职的人员不享受此生活补助金"(该公司在合同中写作"生活补助金",但是去年的工资条写为奖金) 请问下,从现行法律角度看,我于2010年1月10日辞职离开公司,该不该拿2010年...

我12月3号认定书都下来了，可我要求公司给我做伤残鉴定，可公司说让我过完那再去找她，我又去劳动受理，他们看了我是认定书，也说的是让我再过来4个月来申请。我伤情已经稳定了，治疗结束已经快一个月了，我现在能不能申请伤残鉴定呢？劳动法有没有明确规定必须过4个月才能申请伤残鉴定呢?我很迷茫，因为我受的是脸部外伤，划伤约4厘米伤口，缝六针，牙磕落颗，