长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢

我公司是广州的，根据公司最新的规定，晚婚休假：男（30岁）女（28岁）。国家规定应该是：男25岁 女23岁。公司同时调高了结婚的奖励金额，从100元调到300元这种举动算是补偿吗？可以这样补偿吗？还是国家出台了新的政策我不知道，请大家解答一下。

请问，我想在同一年先休公休假然后在休婚假可以么？？？也就是说婚假和公休假可以冲抵么？？

请问婚嫁能否放在产后与产假一齐休假，另产前十五天的产假能否放在产后一齐休假。急。谢谢！

A公司所在集团收购另外一家B公司之后，把旧的企业注销掉，B公司在注销之前，把所有的资产和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果A公司不想继续履行劳动合同，对于那些正在三期内的女职工是否有受到保护？除了工龄之外的经济补偿，还有没有额外的赔偿？如果有的话，应该是怎么个赔法？

哈尔滨市林业局从98年开始就给丹青河学校的教师开工资每人每月600元，扣除养老保险和医疗保险320元。每月仅剩280元，至今没改变过，9名教师都是国家认可教师。

工厂的职工请了病假期间，年休假未使用，现要被单位辞退了，是否可向单位要未使用的年休假，未用的年休假的可以抵多少的加班费给我呢？

我08年6月进公司 签了三年的合同。 我于2010.12.14日发邮件给经理和人事 申请离职。。。因为我是2010.10月结婚领证，所以应该享受公司10天婚假，我做到2010.12.31号 因为后面有婚假。。。公司副总说要扣除我的婚假 ，我应该怎么做 多谢 在线等您的回复

我在是成都的一家公司属下广州办事处当行政财务职位，（成都是总部来的）在两周前已经将婚假申请单传真到成都去，当时已经上级领导批了，按照公司的规定，晚婚假只有10天，我就从1月4号休到14号，前几天公司领导已经说批了，但没传真给我，那我的婚假就请好了，但在昨天，老板通知人事部说“现在有两个人辞职，没人了，你的假不能批了，说公司会给办事处电话，随时等着，有事情就会打办公室的电话”但是同事辞职的工作不是我交接，他们的工作与我无关的，就这样子我的婚假批不了，但...

我们公司现有一名女性员工年底要休婚假，但是我们公司管理制度方面也是在完善中，所以对于婚假没有明确的规定。 请问一下，该员工年龄23岁，女性，到公司任职一年多。如果休婚假的话最多可以休多少天？对于离家比较远的，有没有来回的返程假？