发布者:lvke114 2010-12-31 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 公司帐款分红问题
公司帐款分红问题
注册的二人有限公司合伙人即公司法人,将收回的公司帐款据为私人所有。在法律上有什么问题?应如何追回属于我的那一部分。
相关问题
公司分红问题
我与别人合作经营一家公司。他占60%股份,我占15%,另外一人是25%。由于在07年大股东家庭问题使我们无法再继续合作下去,我与另外一个股东提出我们推出,占25%的是给钱就走,所以他在07年4月退出了,我由于价格问题,一直到08年3年价格才达成一致有大股东收购办了手续退出,但07年的分红他不给我,而且公司经营报表也不给,也不说明经营情况。在之前经营的几年都分红。这次就是因为我退出大股东就不分了。请问我怎么才能要回我应得的部分?谢谢
发布者:jianguoyan 2010-01-09 状态:已解决 回复 (7)
外嫁女子女分红问题.
本人 出嫁后并没将户口迁出,刚好出嫁那年政府说外嫁女可以不迁出并可分红,到了我女儿入户口的时候政策又说第一个子女可以跟母亲,并可分红,于是我女儿入了我们村的户口.我们村是用扣股方式买股的,并已向村委提出扣股申请并已经审批,2010年扣股已经够年数了,2011年可分红,但现在村委又说现在不可以分给我女儿了.我不知到现在怎么办,请您们帮帮我!谢谢
发布者:lin851947 2010-12-24 状态:已关闭 回复 (0)
公司违法解雇,关于经济赔偿和绩效工资的问题
有两部分问题:
我2010年4月进入公司工作,和公司签了1年的合同,合同工资是1600元,实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分,基本都在3000元左右,11月份因为公司撤并裁员,12月6号提出解雇我,赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。
请问:
1.经济赔偿金额部分是怎样定义的,按照劳动法是不是应该按前几月的平均总收入赔偿?只赔偿1600元合理吗?
2.公司在我离职后,发工资的时候,恶意扣了我两个月的绩效工资,按照绩效考核方案,我都是全部完成的,我自己手上有公司每个...
发布者:emily0622 2010-12-25 状态:已解决 回复 (3)
那房地产公司说房本的名字已经改不了了。我现在该找什么地方解决房本名字的问题呢?
那房地产公司说房本的名字已经改不了了。我现在该找什么地方解决房本名字的问题呢?
发布者:jjpqcy 2010-12-25 状态:已过期 回复 (1)
针对以上诉讼,若在青峰煤矿工作后未接触粉尘,应推断矽肺与该公司有因果关系,但是诉讼时效的问题是否有疑
如题,即诉讼时效的起算点可否算在鉴定为有矽肺病之日??因此时才知道权利被侵害,矽肺病属于法定职业病,应按工伤待遇对待。另外,如果很长时间之后用人单位已经注销了,该找谁请求赔偿??? 额,看了一下,我说的参考的是“原告熊应兵与被告湖南省常德青峰煤矿劳动争议纠纷一案”。
在煤矿工作后从未接触粉尘,从事农业生产,那么应该硬顶该职业病与该公司有因果关系吧??而如果在煤矿公司工作是几十年之前,当被告提起诉讼时效时,知道或者应当知道权利被侵害是否可以从原告被...
发布者:wahahaaa 2010-12-25 状态:已过期 回复 (2)
签了试用协议,过了试用期后没签合同,公司突然说公司资金问题,所以就不用去了。
我是今年9月1号和公司签订的试用协议,试用期三个月,满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后,公司一直拖着没签劳动合同,在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题,所以长沙的公司并到北京去了,我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益呢?
我这两天看<<劳动合同法>>,发现第十九条规定了试用时间,我们公司的应该是不能超过两个月的,那我们这个该怎么办呢?
还有就是我们签得试用协议是有效的吗?
发布者:liujy32 2010-12-26 状态:已过期 回复 (1)
请教公司经济纠纷问题
本人于2010年从公司正常离职,当时领导,财务,老总全都签了字,挂在公司的账也都清零了,半年后财务查出一笔账本应冲公司的账,但本人报账时冲了个人的账,当时本人经受的活动经费都跟主任的账混淆,现在本人也无从查清账目空缺,现在想咨询责任分成,是否是本人全责,需不需要本人独自承担。
发布者:UFN6716 2010-12-26 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退员工补偿问题
本人从2004年8月到公司工作至今(6年4个月),工作中无不良记录,由于部门解散,公司辞退本人,2004-2008年是要签合同的,但2009-2010年公司没有要求签合同,请问我能拿到多少赔偿金?谢谢!
发布者:xiaosu0225 2010-12-27 状态:已过期 回复 (2)
公司被收购并注销三期女职工的安置或者赔偿问题
A公司所在集团收购另外一家B公司之后,把旧的企业注销掉,B公司在注销之前,把所有的资产和业务全部转移到A公司,并终止与员工的劳动合同,请问公司这种情况属于吸收合并吗?是否适用《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果A公司不想继续履行劳动合同,对于那些正在三期内的女职工是否有受到保护?除了工龄之外的经济补偿,还有没有额外的赔偿?如果有的话,应该是怎么个赔法?
发布者:nJR7571 2010-12-28 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司不支付病假工资的问题
我在一家民营企业上班,属于外商投资,本地人管理的那种,今年因为脑部肿瘤,从手术放疗加休息,到再去上班,接近五个月,治疗住院用了三个月,手术住院一个月,休息一个月,然后放疗2个月,医生再又开了三个月的病假条,让保证休息。
就是治疗期间公司不发给我病假工资,说没那个先例,不上班就没有工资,这种情况我该怎么处理?如果起诉到法院的话,我做多能主张多少的工资?我平时的工资是1250+450的补助。谢谢!另外起诉的话我需要提交哪些证据材料? 我是山东莱芜的!谢...
发布者:东岳来者 2010-12-28 状态:已过期 回复 (2)

