从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同 没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除 现在要追讨双倍工资，请问我有没过仲裁时效，要到的是11个月还是21个月， 合同法我也看了，对于这个问题律师们的解答都不一样。 请帮忙解答！！！

我2010年进的公司一直工作到现在，公司一直未和我签订劳动合同，之间曾因为怀孕生小孩离职1年零2个月，现在要求公司赔偿个人双倍工资，可以吗？ 生完小孩是在2012年4月10号上的班，但他们现在就说我是产假，不承认我离职，因为离职的时候只是口头跟老板说的

我于2011年6月签订1年期劳动合同，2012年到期后，公司并没有按规定与我续签，但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月，我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金？ 咨询过律师，说已经签订过合同，公司也一直给交保险，视为签订无固定期限合同，不存在赔偿问题

你好！ 我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！

在单位工作一年，合同到期，到期后三个月单位都没有提续签合同的事情，三个月后单位提了，但是要求扣留一部分工资到年底，当时没谈拢，合同一直没有签，到现在6个月了，每月工资发的都很离谱，想离职，但是因为这个情况单位提出过续签，是因为工资没谈拢才没有签，这种情况是否可以要求在这期间双倍工资赔偿。

我工作满一年，但是公司没有签合同，也没有社保，我中间辞职一个月，那双倍工资赔偿从辞职前的8个月还是辞职后3个月，还是可以一起！

律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同，如果是签订无固定期限劳动合同应该从哪一天开始算起？谢谢，期待您的回复。

我在现在的公司工作了半年，一直没有签订劳动合同，现在想辞职，不知道自己主动辞职可不可以申请赔偿双倍工资？主动辞职和被辞退有哪些区别？

公司未与员工签定劳动合同所赔偿双倍工资是如何算出来的

在公司上班一年多，公司未与我签劳动合同，也没买五险一金。现在辞职了。可以申请劳动仲裁11个月的双倍工资吗。是否合法？ 网上看到相关问题，有的说可以。有的说不行。现在不知道怎么办。