我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问，我可以得到社会保险么？因为公司开始没签合同，现在签了合同也没有给我们依法交纳我们的社会保险，我们3个是否能要求公司给我们交纳社保？

我是烟台张裕公司的员工，我们的公司是股份制公司，股票也上市了，可是我们交的社保却是最低的，是不是我们的工资低呀？国家对上市公司的员工收入有没有具体规定呀？不如说最低不得少于多少.....等等，我们该怎样向上级反映呢？请知晓者告知一二，我代表我们张裕公司所有最低层的一线工人在此谢谢您们。

我每个月公司只能安排10天左右的工作时间，因此我每个月连最低工资都达不到，请问我是否可以要求公司支付我最低工资，我在该公司已工作10几年了

长期休病假，企业单位能解除劳动合同吗？能不能享受最低工资长期休息？我朋友今年的了大病，经常请病假，但在工作上是积极工作，任劳任怨的。因为身体的原因所以想申请最低工资。。我朋友工作快六年了。谢谢回复！

我是一名公务员，因为离婚的原因要还对方一万元，法院强制执行冻结我的工资，每个月扣1000元，执行书我也拿到了！但是第一个月开始就把我的工资全部冻结，那我连生活都活不下去了，连最低生活费都去不让取。我想问问法院这么做是不是违法！我该怎么办？

我是宝应县人，我们开发区征地和我们农民有关系吗？

试用期的职工，公司是不 是随时开除

在五朋份时在给人帮忙时发生车祸，住院两个多朋，做了手术，两个大腿各缝了七八针，现在钢板固定，不能走路，现在无人管，我们在怎么样 才能得到该有的赔偿

我是今年三月进厂，社保是八月才帮我交，可合同一直没和我签过，现在我们老板太可恶了老忽悠我，现在想辞职，问下可以要求双倍工资的补偿吗？

公司给我的工资是底薪800，加上100块钱的车补和话补是900。 完成任务有综合奖400 有的时候能完成，但是扣社保保险什么的要从900里面扣170。现在工作一年了，不打算干了，想问一下我要他补偿怎么补。按照北京的最低工资标准，我应该一个月最低拿960加100块钱的车补和话补，总计1060。是把12个月的工资加起来除以12在减去1060在乘以12得出的数是差额，还是1060减去730乘以12哪个对，根据什么？？？ 谢谢各位律师！！