所在单位从2005年开业开始就存在赊销义务,而且都没有与客户签订定期还款协议,只是定期与客户进行结算,但在日常经营中仍有部分客户结算不及时,很难要回,在2010年新员工入职,负责该部门的管理工作,从开始入职时公司财务部门也没有将应收账款的管理做任何的规定,在该员工当值期间,从起初延续下来的应收账款客户也一直发生着业务,同样也是定期与有业务单位进行定期结算,但随着14年经济形势下滑,部分单位因效益不好无法及时付款,所在单位要求对所有应收账款客户进行清算,但目前确实很难回款。问题1:员工在当值期间发生的应收账款业务,如无法要回,当值人员需付什么责任?2:现当值人员按照起初该单位一直存在的销售模式经营,此行为属职务行为吗?3:未入职前发生的应收账款业务属现在当值人员的责任吗?4:公司方面表示,如应收账款要不回要追究当值人员责任,要拿当值人员财产进行抵押,此说法有法律依据吗?5:应收账款单位现在很难还款,如通过法律途径解决,是否可将应收账款单位老板的房产进行扣押?
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问题补充:1、想追回应收账款,最好的解决途径是什么?2、现公司对当值人员停发工资,当值人员应怎样维护自己的权益?3、当值人员在有业务开展中,哪些因素会成为公司追究当值人员责任的证据。
发布者:来来往往2014 2015-01-14 状态:已解决 回复 (7)