在今年的9月份底接到兰亭集势（苏州分公司）的仓库管理员的面试，所以就去了，面试时说我们现在没有正式入职，就以兼职的身份先工作几天看看能否适应，工资是每天70块，上班时间是早9点到晚6点，当时没多想就先做着试试了，可是到岗之后发现，公司招仓库管理员，并不是做仓库管理工作，而是打着旗号招操作工，而且到了我们下班时间还不让我们走，还要我们托班一个多小时左右，最后决定不干了，我想问问，他是不是应该马上结算我的薪资了呢？ 索要时，他们总是以公司制度来混事，我...

离职手术许已经办理完要走人了，但公司当时不给结算工资和加班费，只给写出加班时间和上班天数，这样合理不

在办理离职的时候，工资和出差补助等所有劳动报酬是否都应该全部结清？我是和a公司签的劳动合同，a公司把我派到b公司工作，b公司又派我出差，我的工资是a公司发放。之前出差补助一直没有给我，a公司的理由是b公司不给出差补助的钱，最近提出离职，按照法律规定，在办理离职的时候，即使b公司不给a公司出差补助的钱，是否a公司也应该把工资和出差补助全部结清？

我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,请教各位律师，我从9月26日到10月15日工资应如何结算？加之四金扣除是如何计算？若与公司协商不成，可否法律解决？非常感谢！！ 谢谢李律师的回复，我还想请问一下，那我9月26日到10月15日实际工作的天数是12天，但是应该还有国定假日3天的带薪吧？还有，这样算下来，但是...

我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,我9月26日到10月15日实际工作的天数是12天，但是应该还有国定假日3天的带薪吧？还有，这样算下来，公司算每日工资是：5000除以21.75天。因为正常10月工作日是18天，天工资是不是应该是：5000除以18天？公司以5000的基数算的四金，是不是应该以实际本月税前工资来缴四金呢...

本人上月26号向老板提出辞职.27号我打了个电话自动离职了，这个月回来结算工资，老板说我自动离职要扣掉我一半工资。这样做合法么，我可以结算到全部的工资么

我在试用期离职，公司告知最后一个月的工资不能按照原有标准1083的标准结算，只能按照790的标准算，还需要扣除工作服折旧费70元，工作服还要收回，（工作服是布做的，根本不值这个价钱）请问公司这种做法是否合法？

如题 我在一家公司工作了一个多月 试用期结束后他提出解雇的要求 但是并未给我结算工资 并且一直拖了有10多天还没有，请问我该怎么解决，可以详细给我说下解决办法吗

我在房山某公司工作了近7年了。上月公司把我停职，并通过公司OA办公网下发全公司。我感觉公司故意要我离职，上周我递交了辞职报告到人力资源部，本周通知我结算工资，补了两个月的工资。我听说劳动法规定辞退员工需按工作年限付工资。我感觉这不公平，干了7年仅仅这个结果。我应该得到什么样的补偿？需要收集什么样的证据？

离职员工什么才可以拿到最后的结算工资劳动法有规定吗？我单方面要求随后结算可以吗？