发布者:戴玉婷 2008-09-18 状态:已过期 回复 (2)
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试用期未签合同旷一扣三合法吗
之前我没见到公司章程制度,但我辞职因只是电话申请未补交书面辞职条,公司也没告诉我要补交及不交带来的后果,后来请街办劳动保障部的人调查时拿出了一张公司奖惩制度单,请问公司制度里说旷一扣三合法吗?我刚工作21天,试用期未签合同。请帮忙解答一下,谢谢!
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没有签订劳动合同,仅仅约定试用期合法吗?
公司没有签订劳动合同,仅仅约定试用期三个月,这样合法吗?
发布者:lvask 2009-02-25 状态:已过期 回复 (3)
没签合同,工作一个月,不给钱,原因是试用期,合法吗?
没有保险,
工作一个月后口头承诺每月1000元,那上一个月至少应该付800元试用期工资吧?(北京试用期工资80%)
发布者:nitsuga 2009-03-11 状态:已过期 回复 (6)
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期 回复 (1)
入职过试用期后,公司没给转正,也没签任何合同。我要怎么处理才能保护我的合法权益。
在公司工作了快半年。没有签任何合同(口头约定是有,但不能当法律依据,所以就不说了。)。公司最近要辞退我,我有什么方法保护我的合法权益。谢谢!
发布者:luckylf 2010-10-11 状态:已解决 回复 (2)
试用期工资合同写的是2500元,但在第二个月就降到2200元,这样合法吗?
签订的合同试用期是2500元/月,但是到了第二个月他们就以不符合他们工作岗位的要求,并在没有通知我的前提下直接把工资变为2200元。我想问题一下,这样做合乎劳动法吗?
发布者:mengjiao0826 2011-02-10 状态:已过期 回复 (5)
我跟公司起先说好1个月试用期, 到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的。
我跟公司起先说好1个月试用期, 到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的,可以立即辞职 并且结算工资吗?或者说还是要晚3天结算呢?
发布者:hanjianmiao 2011-03-27 状态:已过期 回复 (1)
规章制度写每月30%工资年底给,试用期合同写给全额,我现在试用期内对公司不满意离职,剩余的30%能拿
本人是南京的,在南通工作一段时间,实习期内(协议签3个月)对公司不满意于是辞职,公司工资每月支付支付70%的工资,走的那天,老板拒付一个半月的工资,及之前一个月剩的30%工资,公司规章制度说每月30%工资留到年底支付,若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的,试用期合同上写:“按事先约定工资为****元(工资全额,含30%)每月,乙方(我)要遵循公司规章制度,试用期不满意彼此可提出解除”,我打过电话给老板问什么时候给,他和他属下踢皮球,我说这样我只能去...
发布者:小叶 2011-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同是试用期和转正一起签的两年,合同中试用过后必须工作半年
劳动合同是试用期和转正一起签的两年,合同中试用期3个月后转正,转正以后必须工作半年,否则赔3个月违约金,如果我在这半年中辞职,要赔违约金吗?
发布者:火焱 2011-06-09 状态:已解决 回复 (2)
用人单位试用期合同这法写是否合法?
您好!打扰了,我想问下用人单位试用期合同这法写是否合法:“为促使乙方有一个严肃的入职态度,减少因乙方的随意入职离职给甲方带来不利影响和损失,公司需押一个月工资,如乙方在试用期内工作未满一个月离职或辞职,甲方不支付任何报酬,或未通过试用期提出离职,甲方不支付乙方拖欠工资”。我辞职只是口头上说的,现在辞职没上班了,该怎么讨回工资?谢谢!
发布者:Ijh9751 2011-06-21 状态:已过期 回复 (1)
试用期没签合同。前半个月没有薪资合法吗?
试用期没签合同,工作了半个月,恰好碰上该公司工资结算日,但不给薪资,说是下个月的结算日才给一个月的工资,相当于半个月劳动没有报酬了。这样合法吗?
发布者:gsT7993 2011-07-20 状态:已过期 回复 (5)