我想知道在试用期间，员工离职并签了离职单，公司规定试用期间提前3天通知，但员工是对迟到扣钱后体罚不满被经理辞退，并且行政部让签的离职单。员工后来才得知扣掉一个月试用期的钱。这种状态下，我该如何做？

我在o9年向公司借款，借钱在工资中扣除，借条没有还我，(这是公司存存现实问题，至今也是扣钱不给借条)，现在让我还钱，我该怎么办，

我在o9年向公司借款，借钱在工资中扣除，借条没有还我，(这是公司存存现实问题，至今也是扣钱不给借条)，现在让我还钱，我该怎么办，

我是开发公司售楼部员工，在本公司开发的小区购买一套住房，却未经我本人同意，公司擅自从工资里扣除2015年整年的物业费，在此之前我本人并没有表示不交物业管理费的想法，公司这样的行为合法吗 如果不合法，要向哪个部门投诉或者要怎么通过合法途径解决？另外交了自愿交了物业费索要发票却被物业公司告知需要另外交税，物业费里包含税吗

公司老板要成立爱心基金要求公司员工每月扣除工资少许的金额如爱心基金这种算合法的吗？

您好 各位老师 我现在在一家旅游性质的国企上班 遇到几个问题希望老师们帮忙解答一下 第一 我们公司淡季工作时间（每年11月到来年4月）每天不足八小时 但并不是我们不想上班 而是公司的规定 但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间 半个小时左右 那么每天超出的工时是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考...

公司设立有强制缴纳名为公益基金（员工聚餐、旅游等公众开销）的扣款项目，本人以递交了辞职报告，辞职未到期该月的工资依然需要缴纳该公司的公益基金项目，该公司领导称其是强制缴纳是一场游戏！该公司是否违法，要如何对付？ 该公司是每月25号发上月工资，正常上班时间10个半小时，公休2天，公休两天的条件时要每月上满26天才有2天公休！无社保！该公司在劳动局备案是5天8小时工作制！如要投诉，需要向那个部门投诉？

请问公司扣除员工工资算违法吗？

我们在一家小额贷款公司工作，底薪1800+200交通和话费补助，但是公司规定每月必须完成两个单的任务，没完成一个扣除700元工资，且这个规定是在发工资时才告知，导致我们刚进公司的很多员工都只拿到600元工资，且公司不提供工作餐，吃饭和交通费都是员工自己掏钱，这样下来我们就相当于白白工作了两个月。面对这样的情况我们员工该如何维护自己的权益？

由于本人家里有事不能继续上班，因此离职后不给发工资，公司却以没有按正常离职程序走为由扣发工资，这样做合法吗？