暑假工签订了合同，当时经理口头上说没做满一个月没有工资，后来因为有事上了七天不能再做下去，请问能拿到工资吗

我2013年7月1日在该公司签了合同，开始实习。8月8号突然跟我说公司不要实习生了，让我第二天办理了离职。9号我就在人事部办理了离职。我很无奈，签了一年的合同，突然中止。而且是离职前一天通知的。我该怎么办？ 公司理由是国家的新政策要求给每个员工办理五险一金，包括实习生。所以公司不愿意给实习生购买五险一金，所以辞退了实习生。

我在岳阳市某公司上班。 公司没有签订劳动合同，只有一个协议。 协议大致内容是员工工作需满一年，且不满一年者离职需提前三十天提出书面申请。 我工作未满一个月，先因家里突发紧急情况提出离职。 老板说要让她招到人我才能走。而且只给我支付百分之八十的工资。 说好的工资是底薪一千五加提成，现在直接变成一千五。而且要到下个月，也就是一月十号才发。 现在她让我递辞呈。

我与公司未签订劳动合同，做了四个多月，离职了因为家里有事没有办理交接手续，但手里还有两个业务没有做完，公司说造成了损失要我赔偿，要怎么处理

您好，我是1名实习生。今年6月份，在3泰公司实习。1个月满后，因家中有事，突然离职，没有给经理辞职。随后几天，经理告诉我，停掉我的工资。也就是不给我发工资了。我们工资是10号发，我2号的时候突然走了，他们就说不给我工资了。

已提交离职申请一个多月，由于项目处罚存在不合理性，我不能接受，公司以项目交接没有完成不给开离职证明，这个情况怎么可以尽快拿到离职证明那？

我是一个代店，去年和公司有劳动合同今年没有了，现在家里有事想直接走，公司不批。我该怎么办？我要是直接走了有什么后果吗？

我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了。后来公司以没有交接为由克扣我最后一个月工资，请问这合法吗？

签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是因为有事当时离职走人，说需要扣钱，这个扣的钱是否合法？

家中有事突然提出离职，单位以招不到人为由不让我走，我可以拿走货品抵工资吗