发布者:武先生616 2015-01-25 状态:已解决 回复 (1)
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辞退
公司规定两个月绩效不合格给与辞退,我现在就是两个月绩效不合格被公司辞退,请问我有补偿吗?
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不满半年被辞退问题求助!!
我是去年8月6号入职的,今年1月22号部门主管口头通知年底前不用来了,还没有书面通知
我看劳动法规定不满半年的补偿半月工资,辞退员工要提前30日书面通知。我2月6号就满半年了
请问,这提前的30天算在半年内嘛?也就是说如果他们1月23号通知我了,我是不是就不算满半年了?? 一直没有书面通知,我是不是可以不理会?
发布者:bluelong47 2015-01-23 状态:已解决 回复 (8)
工作两年有劳动合同突然被辞退
工作两年有劳动合同突然被辞退
发布者:ask20150123ncj 2015-01-23 状态:已过期 回复 (3)
民企老板在部门内当着同事的面说把我开除,工作交接完成,但确不给开辞退单怎么办
我这边情况是这样子的;
2015年1月15号下午公司老板来我部门说让我不用做工作了,且当时就让部门经理做了工作交接,开了工作交接单,之后就让人事部经理拿来辞职单给我填(我没填)我要求辞退单人事部不肯给。
2015年1月16号来公司结工资一直没有结成(听人事口风是如果老板同意就给补偿金,说是公司领导在协商)听候消息说明周一下午给结果。
2015年1月19号下午换来的是调岗通知--换生产部做一线工人(我原工作是工程部绘图员)请问这样调是否为反劳动法,调岗通知...
发布者:xtje19891312 2015-01-23 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退不发放认证奖励,怎么办?
本人14年11月份通过一个考试认证,根据公司制度通过认证是有认证奖励的。。
部门领导表示发放认证奖励是参考:
A.实施能力;(符合,实施过认证相关项目)
B.通过认证;(符合)
C.能为公司服务(我认为符合,14年11月通过,12月底收到辞退通知函;但领导认为我即将离职,认证以后无用处,不予发放奖励)
1.我在12月底收到公司的辞退通知函,补偿金是每一年补一个月工资;(本人无过错,公司提前30日通知,有权要求2倍吗)
2.现公司不肯发放这部分奖金,人事亦以认证奖励不...
发布者:GZ_Ryan 2015-01-23 状态:已过期 回复 (3)
年底员工被调到其他分公司不愿意就被辞退,该怎么维权
年底原在的子公司因集团高层决定一切工作暂停,并将员工全部调到另一子公司,不愿意就马上离职,这样合理么?该怎么维权啊?
发布者:335817402 2015-01-23 状态:已过期 回复 (2)
公司要辞退我,因为我是临时工,合同是公司和劳务公司签的,属于劳务公司派遣
公司要辞退我,因为我是临时工,合同是公司和劳务公司签的,属于劳务公司派遣,我只拿基本工资,工作快十年了,没有保险这些,可能劳务公司买了意外险,请问我可以要求补偿吗,谢谢。
发布者:ask201501236fs 2015-01-23 状态:已关闭 回复 (0)
员工有轻微工作失误被企业辞退,是否照发工资?
我是做服务行业的,晚上上夜班,上夜班的时候没注意空调有损坏,第二天早上发现空调烧着了,从我值班到早上,我本人从未触碰过空调,也没有闻到空调烧着的味道。第二天领导说,因为我的工作失误,我被辞退。我试用期是一个月时间,我现在还没过试用期,牙=压半个月的工资能否给我照发?
发布者:wqn1126 2015-01-23 状态:已过期 回复 (1)
关于被辞退的问题
我朋友因为箱私拿了公司3个废弃的纸,而被公司罚款600元并通告全场,还强制让我朋友辞职,请问对于我朋友的处罚是否太严重了,我朋友该如果处理啊?
发布者:pzandzyj 2015-01-24 状态:已解决 回复 (1)
无劳动合同,自行辞退,老板要求写离职书,工作中的损失要求承担,合理吗
本人于今年5月份杭州建筑工地劳动打工至今,老板答应工资每月押一个月给,现至今有5个月未给工资了,无劳动合同,现老板说一些质量不过关,要求承担责任,双方争执很久,现本人自行要求辞退,老板要求写辞职书,要求承担损失,请问那些合理吗
发布者:曹小兵 2015-01-24 状态:已过期 回复 (4)
6个月试用期辞退
2014年8月12日签订试用期合同(6个月试用期),2015年1月23日公司人事口头责令办理离职并提出归还门禁卡,求助律师相关个人赔偿
发布者:SFGZ2015 2015-01-24 状态:已过期 回复 (3)