我是年后辞职的，公司结算工资时拒绝我过年放假期间的工资

由于我们公司单子少，公司准备下月放假最少一月，放假期间工资怎样结算？ 比如我工资是4500，如果放假一月活2月以上，工资怎样结算？

请问春节放假工资怎么算

干导购，签了一年劳动合同。本来那个月工资底薪加提成两千多，提出辞职后，老板只给发八百多的工资，理由是没有干够一年，底薪只能爱最低劳动工资算，完了也没有提成。本来是老板说，工资不是按天算的，销售行业是以我们的销售业绩来算的，这下一提离职，工资也爱天算了。我该怎么办？就这么忍气吞声算了吗？钱不重要关键是感觉遇到了骗子。敢雇员工发不起工资算怎么回事。而且几乎每一位辞职的员工都会被扣好多钱，他们都忍气吞声就走了

干导购，签了一年劳动合同。本来那个月工资底薪加提成两千多，提出辞职后，老板只给发八百多的工资，理由是没有干够一年，底薪只能爱最低劳动工资算，完了也没有提成。本来是老板说，工资不是按天算的，销售行业是以我们的销售业绩来算的，这下一提离职，工资也爱天算了。我该怎么办？就这么忍气吞声算了吗？钱不重要关键是感觉遇到了骗子。敢雇员工发不起工资算怎么回事。而且几乎每一位辞职的员工都会被扣好多钱，他们都忍气吞声就走了

我在一家销售pos机应聘应聘销售，那家公司说没有底薪，工资是责任底薪＋提成，那家公司是违法了吗

年关将至，爸爸工作的公司因为效益不好，给公司放了长假，那么请问，在公司放长假的这段期间内，工资应该如何发放？

公司涨工资出了公告怎么涨，但实际只涨了底薪其它没有对现是否违法，可以怎么维权。谢谢

私营煤矿拖欠工人三个月工资，然后放假，开工以后以没钱为由，不给工人发放工资，请问应该怎么处理？

2015年2月18日为法定春节假期，公司以效益不佳为节省成本突然通知1月26日即员工开始休假，并且休假期间无任何保证和基本薪金，本来每月10日发放前一个月整月工资，可是公司担心过完年很多员工可能不会回公司继续工资，故而将整个一月份工资压着等过完年才发放，这样造成很多员工基本上过年无薪回家，太不人性，请问是否可以向劳动局投诉呢？