公司试用期为6个月，6个月之内怀孕的话，公司不给正式录用是否违法，另公司进公司时签的合同，已过了三个月了，还没有把我们的一份给我们发下来，还有之前的老员工说，签合同都是两份，但是以属于我们的一份都没有发下来。合同应是一式两份，两份合同公司都留着是否合法。另外合同是5天8小时，但现在公司要求周六必须来上班（没有下公文,但让每个部门主管下达命令）说什么有个+-8%的考核标准，意思就是说周六来上班，可能有工资1%-8%的奖金，如果周六不来就有1%-8%的扣款，公司这样...

首先公司经常下发奖罚通知，告知员工，我作为小领导需要签字。第二、罚款并不合理，但文件有我签字，是否就证明生效了？第三、再发我当月业绩提成时要一次性扣除2项罚款共计1500元，是否合理呢？第四、如果我不确认罚款不签字，其他的剩余提成不予发放，是否合理？

我在哈尔滨南岗区一家酒店工作！从2010年11月8号开始工作，从事传菜员工作！月薪1200+满勤100+20%酒水提成！工作到2010年12月7日可能因疲劳过度，脚部甚是疼痛！请假半天下午正常上班！次日8号脚疼更是加重！因此旷工一天！ 12月9日病情好转，正常上班来到酒店！经理让我打扫完卫生,让后把我叫到包间！说我没有跟他请假！算恶性矿工，给与开除，一分钱工资没有！后说可怜我给我一百！ 特此咨询我该如何要回属于我的合法工资

50个股东成立公司，其中一人负责用公司账户、公司自有资产投资上市股票。 对股东资产无收益、保底承诺。是否涉及非法集资，或非法经营？ 如在公司章程中约定，产生利润后向负责操作的股东定向分红百分之十，剩余部分按出资比例分红或留存，可否？

我是有限责任公司法人，公司一官司打输啦，没有履行偿还债务，法院强划啦我银行里面的个人存款？请问产否合法？（公司是股份制公司，注册时是全现金注册也不是个人公司）

因为是先持有二胎生育证，后转为全民合同制职工，公司在2010年12月底规定全民合同制职工只享受一胎生育产假待遇。是否合法

我在公司一年零2个多月了，形式上写了合同但是甲方没有签字就一直没有发下来给员工，现在要决定给我降工资，而且有传话说因为我结婚了，怕我要孩子到时请产假之类的，居然要辞退。请问这样合法吗？ 请问您该如何赔偿？ 从什么时候开始算起？赔偿金该怎么算？急需！谢谢！

平时上班8小时，中午吃饭加班半小时，下班后公司要求到产量才能下班，否则要补到量才可下班，补量期间不算加班（认为个人能力不到），是否合法？

本人学生 给一地产公司发宣传单过程中和司机一起把价值870元的宣传单页卖掉 公司给与我个人5000元罚款 是否合法 是否过重 如何解决

尊敬的法律工作者： 你们好，我是国内一名企集团下一制造厂的技术职员，该公司前年曾打下世界500强名号。 事情原委是这样的，2008年的一次事件，由于产线特别的忙，刚好有一批10000多台的主机需要返线换包装箱，工厂厂长就要求所有办公室人员上线进行返线，由于是首次上线生产，所有办公室人员也特别理解厂长这一要求，毕竟公司产量特别大，产线又特别忙，为了给公司出一份力，大家都怀着积极的心态上生产线进行返工。 可帮线事情从此开始成为常态，公司从此经常要求办...