我没有结婚,前几天去医院做了药流.在医院医生给我开了休息七天的病假证明.但是我打电话问同事,同事说因为违反计划生育的,公司不允许请病假,如果我不去上班的话.公司就会以我旷工为由开除我,但是我去的话.身体又太虚!请问公司这么做合理吗?

刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件说是这个费用要我们必须在公司做一年，否则这个费用要按月份赔给公司。如果是这种因为公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？ 如果是这样，我可以提出...

一家宠物连锁公司，入职前和签合同时不把公司的一些扣罚事前告诉将来工作的员工，合同里也没有这一项，但一旦你入职，就以各种名目扣罚每个月的工资。如果是实习生没有签合同的，他们可以把人家一个月的工资全部扣光，如果想离职还必须等他们选好时间，不然你就一分钱也拿不到，全部扣光。针对这些随便扣的钱相关负责人告诉我们说是公司的制度规定，可是我们从来没看到这些，合同里也没有，他们这样随意扣钱合理吗？我们该怎样维护自己的利益？请帮助解答，谢谢！

08年4月份我去银行存钱，银行的人告诉我存5年定期送保险。我说不管存什么样的只要随时可以取就可以。在办理手续的时候。银行的人让我在保险单上签字。还说过几天会有电话回访。几天后果然有人打电话说保险的事情。我当时正在开车就不耐烦的说。是存钱送的保险。他再说什么我也没有听。2个月后我去取钱。银行的人都慌慌张张的让我等一会。我足足等了2个小时来了个保险公司的人。告诉我不可以取钱。如果取就扣10%。我气愤的说；我的钱存到银行。你保险公司没有权利这样说话。可银行当...

我在东莞长安一家工厂打工，和另一同事发行争吵，那同事便打我，我便逃到后面，后被他抓住打，（当时还有另外几名同事都看见）我挨了几拳后便把他住后推了一下，他的头摔倒在一辆单车上，鼻子上方靠近右眼处被单车支脚上的弹簧括伤。后保安报警，我被派出所抓住强行拘留一个月，后因当时在场的另外几同事证明是对方先动手打人的，派出所找不到证据，将我放出来，后回公司，公司以打架为由将我辞退，并且拒发了工资。请问工厂有没有权力这样做，有没有违反法律。

网购买到品牌内衣，但是怀疑是假货，与商家交涉后未果，后拨打该品牌公司电话咨询，未料该公司要求我把商品提供给他们，并给我了商品的原价3倍补偿，（例如10元购买公司共赔30元给我）。公司随即拿该商品去质检。作为消费者，我还有没有权利要求知晓质检结果，并要求该公司给予正式的证明该商品的真伪结果？或者质检结果报告？

我所在的企业是一家外企，从事快速消费品行业，公司每月都有一定数额的赠品到柜台以便帮助我们做销售，之前我是店铺的负责人，因为整体原因业绩下降，领导给我降职，重新调过一个负责人过来，在交接盘点中发现赠品丢失45个，按照正品的价格算赠品是2595元，具体丢失原因不明，现在公司给我开据一张罚款单 罚款依据是 等价赔偿原则 但是上面没有任何一个公司领导的签字跟公司的公章 就传真过来让我签字 这样的罚单合法么？

我的出租车是租给别人开的，因为我没有上岗证，有一天我的驾驶员有事情，我开了我的出租车去借我的放学的孩子，被挂开出租车公司老板看见，当时就扣车和罚款，我的出租车已经扣了半个月了，我想问一下挂开出租车公司，有没有扣车和罚款的权利

我所在的企业是一家外企，从事快速消费品行业，公司每月都有一定数额的赠品到柜台以便帮助我们做销售，之前我是店铺的负责人，因为整体原因业绩下降，领导给我降职，重新调过一个负责人过来，在交接盘点中发现赠品丢失45个，按照正品的价格算赠品是2595元，具体丢失原因不明，现在公司给我开据一张罚款单罚款依据是等价赔偿原则但是上面没有任何一个公司领导的签字跟公司的公章就传真过来让我签字这样的罚单合法么？

我是1月3辞职的 我想10就走 公司不同意 说扣除我上个月的工资 剩下的20天算旷工 请问他们有没有权利 扣我上个月的工资