我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以赔偿我多少。 证据：一、1张从银行打印的企业法人的账号，不是公司抬头账号的汇款记录；二、没有公司公章的工资单1张；三、我在公司工作期间用带公司LOGO的...

单位工作7年多了，单位没签订劳动合同，现在以生孩子耽搁为由口头通知不用上班，请问怎么办？ 1.在私人幼儿园工作7年多了，单位一直没签订劳动合同，现在结婚想要孩子，老板以耽搁和怕多支出工资等费用为由想开除我，没书面文件通知只是托同事口头告知。 2.工作7年多了单位只交纳了单一的社会养老保险3年，请问能要求单位补交满工作时间的养老保险不？ 生孩子耽搁上班能开除员工吗？ 现在情况是老板已经安排其他员工顶替我的位置了，只是通过同事告诉不用上班，赔偿补交...

你好，我想向您咨询1下，昨天老板临时让我今天不用去上班了，也没提前通知，向他要工资和提成也不给，说下个月十5号以后给，我想问我被他们解雇了能不能马上拿到工资及提成？做了几个月了，有几个单子拿过1些提成，另外1部分等完工后再拿，现在我被解雇了这些提成还能拿吗？

我13年6月25号入职，昨天晚上突然接到领导通知，今天开始不用上班。理由：整顿裁员。我应该怎么做。

我在公司工作1年多，没签合同，今年2月公司通知我不用去上班了，请问我能得到补尝吗？

镇府临时员工被告知违纪然后开除，没有书面通知。领导要让本人写个条子说明不找镇府麻烦才给开领失业保险的证明。该怎么办？

我旷了一天工，之后领导给我发信息来，叫我以后都不用去上班了。说我累积旷了三天工，可也没有三天。两个月的工资，一分也不给我发，直接让我离职。

我进公司工作快有半年了，一直没签劳动合同，26号突然叫我签合同，29号就口头通知我上班到2月13号。今天又跟我谈说工资给我算到二月底，刚好做了半年，只给我2500作为补偿，我该怎样维护自己的权益？

试用期满三个月签了三年合同，然后没有提前通知，当天通知就希望你第二天走的那样，并且现在刚好过年，影响了我找工作的时间非常的不上不下，可以提出怎么样的补偿。另试用期工资只有工资的80%。

专科院校带队出去打工，可上班时间却不是正常的上班时间，每天工作时间很长，但工资却还是以前的那份，打算不做啦，学校还有处分，这种情况怎么办？