发布者:选举234 2015-02-07 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 生育津贴差额
生育津贴差额
公司扣发生育津贴(生育津贴高出基本工资的差额)女基工如何维权
相关问题
生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,有制度规定吗
生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,有制度规定吗,请提供法律依据
发布者:杨杨得意 2011-11-14 状态:已过期 回复 (1)
按照新的生育津贴计算标准,差额是否应由企业补足?
生育津贴计算办法的调整新规定:即参加生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。本人想咨询一下对于原本个人工资就高于单位平均工资者,企业是否应为其补差额?另:社保中心对生育保险除津贴调整外的其他条例是否还按《企业职工生育保险规定》执行?
发布者:伊航 2012-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
武汉产假期间生育津贴高于工资的差额,是否退回给员工?
武汉产假期间生育津贴高于工资的差额,是否退回给员工?
发布者:李小姐7 2012-12-26 状态:已过期 回复 (4)
产假生育津贴和上班工资有差额,可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么?
由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险,并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资(保险生育津贴)和正常上班的工资有很大差距,是否可以要求企业补齐差额?
发布者:wangli821128 2013-05-07 状态:已过期 回复 (3)
生育津贴总额比实际工资总额高,当生育津贴到帐后公司是否应补回差额?
本人实际工资2700元,生育保险月缴费基数为4040元。生育津贴总额比实际工资总额高,当生育津贴到帐后公司是否应补回差额?急,盼回复!多谢!本人属于广州番禺区
发布者:小龙女-灵灵 2013-07-03 状态:已关闭 回复 (0)
关于生育津贴差额的核算标准
基于目前北京新的生育津贴核算标准,先由社保发放以用人单位月平均缴费基数结算的生育津贴,因为这个数字和我的平均工资相差很多,会由单位补发差额,但是因为我的工资结构是基本工资+绩效工资,各占一半,之前公司给缴的生育保险是按照年平均工资缴纳的,也就是基本工资+绩效工资,那么现在单位补发给我的差额是应该按照年平均工资也就是我个人的缴费工资和缴费基数呢,还是我的基本工资,因为我在产假期间肯定是没有绩效的,我在网上查找了很多法律法规,但是没有相关的细则,请...
发布者:zl0321 2013-10-17 状态:已过期 回复 (5)
生育津贴与全额工资差额问题
在我3个月的产假里,公司按照我的基本工资1600元,共计4800元全额发放。但是现在生育津贴下来了,有2万多,公司说是因为给我发了工资,然后生育保险是按照平均工资购买的,所以津贴是按公司平均工资补给发给公司的。这合理吗?扣除公司发给我的全额工资后差额不应该是要补给我本人吗?
发布者:358358SKII 2013-12-05 状态:已过期 回复 (4)
“生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足
我产假休息了4个月,发放120天的生育津贴,因为基数上调生育津贴要多发一部分,多出来的部分要从我上班后的工资里扣除吗?相当于我6个月的工资全是社保局发放的,公司没给发,是这样的吗?
发布者:18699154534 2014-09-10 状态:已过期 回复 (1)
“生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足
我产假休息了4个月,发放120天的生育津贴,因为基数上调生育津贴要多发一部分,多出来的部分要从我上班后的工资里扣除吗?相当于我6个月的工资全是社保局发放的,公司没给发,是这样的吗?
发布者:18699154534 2014-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
产前离职还能有生育津贴吗?
我在产前10天离职,当月的社保还是由公司工资中扣除,其后都由自己缴纳,请问这样我还能补到生育津贴吗?
发布者:筱悠悠 2015-01-30 状态:已过期 回复 (1)