本人06年年底加入公司,因个人无法律意识及公司人事部的疏忽，未上保险.结果本人07年6月生病住院,10月住院复查期间公司均无保险,共消费两万余元.经过本人与公司领导的交涉，当时公司领导承诺按社保比例对我所持的住院单据予以报销.但从07年末一直拖到现在仍未支付,我想请问问各位: 1.如果公司领导现在拒绝支付而且事情已经过去两年，本人能否借助法律力量要回应得的钱?如果是的话,需要什么凭据来找劳动仲裁呢?可以凭借当时的单据报销多少比例? 2.出于那次事件,公司已经将我过去的保险补交,这样的话会对我申请仲裁有影响吗?(EG:劳动仲裁的人会发现我过去的保险已交,会怀疑是我的原因没有在当时住院的时候出示医保蓝本) 3.公司08年3月在我的合同到期后仍未与我签定新的劳动合同(但社保仍交,工作关系仍在),我可以同时向劳动仲裁申请双倍工资吗?