朋友的公司，做账时总是提高员工工资，甚至超过两千，而朋友实际拿到手的也就一千左右，朋友为此很苦恼。请问公司这样做，会对我的朋友产生哪些影响？ 这样随意“涨高”员工工资，会对员工造成什么不利影响吗？

请问：如果考勤扣款被认为超过正常考勤扣款标准的话，可以认定为未足额支付工资吗？比如说某人工资是3000，但缺勤一天扣掉了1000，可以按照缺勤一天工资单比例来推算工资吗？（在劳动合同中没有详细约定工资，只是在合同中写了基本工资不少于最低工资，工资单上基本工资是最低工资标准。） 不能由缺勤工资推理工资话，那也就是说会计写错了。但这个理由很不合理啊，如果我说给我定的工资3000也写错了，因为没有约定工资啊，这样怎么理解呢？

今天公司老板叫我做社保，我工资是2000，可在社保合同里只填写900，社保合同书还不让看，那900在宁德地区社保应交多少钱，公司怎么做是为什么，我不了解社保，所以一时间没有答应，问问我应该如何是好，我在想为什么公司没有按实际工资数来缴纳社保，还有社保合同书不让看，是不是有什么问题 本人不了解养老社保，请各位律师能详细解答我几个问题， 1.我应不应加入社会养老保险 2.按900的工资缴纳社保，那我应该出多少，公司出多少 3.如果我以后不在公司上班成为自由职业的话，...

8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。

试用期间（还不到一个月）遭公司经理谩骂，员工生气辞职。这种情况可以有工资吗？

我是从2008年5月进的厂上班上到2008年12月31日厂里说金融危机没活干放假回家，说等电话通知上班，后来一直没打电话通知上班（没给我签合同），然后我2009年5月份又去厂里上班到现在，厂里也没给我签合同（老员工都签过合同），前两天厂里找我签2011年的合同说是应付检查，我打算2011年不做了所以没签，想问一下像我这样的情况是否可以要求厂里给我双倍工资，如果可以我该怎么做？还有如果可以的话厂里该给我多长时间的双倍工资？

我是一名澳门劳工，我们是半个月发一次工资的。今天向公司请假了，从2011年1月11号请到26号，一共14天假，公司批了，但是公司说了，我12月15号到31号的工资不发，要等到2011年春节过后一起发，可是我1月有上班，除了元旦1,2号休息，3号到10号我都有上班，而且26号回来以后还要上几天班才放假过春节，1月工作起码十天以上，再加上12月扣押的半个月工资，加起来扣押20几天的工资，澳门法律规定公司可以扣押我这么多天的工资吗？还说，我们请假了就没有劳工住宿津贴500元，公司有权这...

我是一名澳门劳工，我们是半个月发一次工资的。今天向公司请假了，从2011年1月11号请到26号，一共14天假，公司批了，但是公司说了，我12月15号到31号的工资不发，要等到2011年春节过后一起发，可是我1月有上班，除了元旦1,2号休息，3号到10号我都有上班，而且26号回来以后还要上几天班才放假过春节，1月工作起码十天以上，再加上12月扣押的半个月工资，加起来扣押20几天的工资，澳门法律规定公司可以扣押我这么多天的工资吗？还说，我们请假了就没有劳工住宿津贴500元，公司有权这...

我在一家会计师事务所上班，今年8月份入职的，入职当日已把合同签好，但一直未发过工资，这个月已经是第四个月了。合同还压在上司处，没盖章。未发工资的原因是我的文件上报总公司，总公司的人事部把我的文件弄丢了，迟迟不给我补办。请问我可以怎样用劳动法保护自己的权益呢？谢谢~