发布者:ask20150215v0q 2015-02-15 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 在13年9月我入股了一家美发店,两个点,7000元,14年8月离职了,对方以无人接股为由不予退股
在13年9月我入股了一家美发店,两个点,7000元,14年8月离职了,对方以无人接股为由不予退股
在13年9月我入股了一家美发店,两个点,7000元,14年8月离职了,对方以无人接股为由不予退股。我该怎样才能拿回我的钱?
相关问题
正常离职两个月,公司以无人交接为由不让走
本人于2012年9月进南山区一家公司上班,上班期间并没有签劳动合同,并于2013年3月28日书面申请离职,但到目前还是走不了,公司说没有交接清楚不签字,所以走不了
中间也有去咨询律师,律师说离职申请一个月可以自动离职,未签劳动合同要公司付双陪工资,但是要关6000块钱才能帮忙。
申请仲裁不是免费的吗。为什么要钱呢。有点不明白了
发布者:JUANHAOOY 2013-05-24 状态:已过期 回复 (8)
对方时有拖欠工资的情况,我已经自动离职,且未缴纳社保,技术交接时,对方以当前无人可交接为由要求我完成
对方时有拖欠工资的情况,我已经自动离职,在2天前又递交了正式离职申请
对方从未缴纳过社保,技术交接时,
对方以当前无人可交接为由要求我完成一个新的系统的接口开发工作
如不完成则威胁起诉我赔偿全部损失,这合理么?
发布者:nixiephoebe 2013-11-22 状态:已解决 回复 (4)
产假过后,因小孩无人照看继续休假两个月算是自动离职吗?
国家规定的产假过后,因小孩无人照看继续休假2个月,这算自动了职吗
发布者:houqiong123 2013-12-10 状态:已过期 回复 (5)
你好,请问员工想离职,企业以影响生产为由不予批准,并不结算工
你好,请问员工想离职,企业以影响生产为由不予批准,并不结算工资合理吗?
发布者:短信用户 2014-03-12 状态:已过期 回复 (3)
我在一家公司有入股,现在已经离职了,但是没退股,可以自己开公司么?
我之前在一家公司(A公司)工作有入股,现在我已经离职了,但是没退股,我现在跟别人合伙开了一家同类型的公司(B公司),法人不是我,但是现在B公司跟A公司的老客户也有业务往来,这样算违法么?如果违法,要怎么样做才能算合法? 我要求原公司退股的,他们不同意,也不同意股权转让
发布者:cmsmsj 2014-04-23 状态:已过期 回复 (12)
没有离职文件但以离职为由不予解决工作
79年参加工作上班后·4年单位要求签订为期三年的两不找协议,三年一签,签订至2001年后回单位提出上班,但是单位并未解决问题而且将问题拖4个多月时间,后安排的工作及工作环境、待遇均无法满足个人生活基本条件。随后找公司领导谈论此事无果,公司领导直接说“不愿意干就走人”,后置气没去上班。公司也未当面出具解除劳动合同的文件。此后找单位解决问题被告知已离职为由不予解决。现在应该怎么处理
发布者:lihao321 2014-07-25 状态:已过期 回复 (2)
要申请离职但是公司要两个月才给走人,不然所有工资不予发放
我是从14年5月低进入公司,直到现在,现在不想做了昨天给老板提出口头申请,老板那边就要说走正常流程离职,然而早上回来就看到老板娘发布一个公告,辞职必须要提前两个月申请,而且还要公司找到人员上岗才予离开,不然所有工资不予发放,而且我做了4个多月 连一次工资也没有收过,平时都是写预付申请来预支钱,在工资抵扣。
发布者:夏兮兮 2014-09-23 状态:已过期 回复 (2)
我车与他车发生交通事故,交警判我全责;运城英达保险公司以对方不给手续为由,1年来一直不予理赔,我
该咋办?
发布者:wrxqzcdpy 2014-10-04 状态:已过期 回复 (1)
本人做出纳未与公司签名劳动合同,工作两个半月,想辞职,老板以没有人交接为由不让离职
本人做出纳未与公司签名劳动合同,工作两个半月,想辞职,老板以没有人交接为由不让离职,说我要是走了就要去起诉我,我应该怎么应对
发布者:polly1023 2014-12-16 状态:已解决 回复 (6)
在一家影楼做了两个多月没签订合同,现在公司依不能融入团队为由辞退我
在一家影楼做了两个多月没签订合同,现在公司依不能融入团队为由辞退我,并且不给辞退证明,人事方面说没签劳动合同所以不需要辞退书
发布者:ask20150201qay 2015-02-01 状态:已过期 回复 (1)