发布者:ask20150221pup 2015-02-21 状态:已过期 回复 (2)
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我是金温公司员工产假113天后，又请了三个月哺乳假，假期满了回公司上班，本人不同意调动岗位，公司可以有权调动岗位吗？可以怎么维权。谢谢！
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辞职书递交30天后，公司是否有权力要求员工上班
我在厂里工作了一年多，现家里有事需要辞职回家办理。我在11月12号将自己的辞职书上交给上级领导，可他们却层层阻拦，至今已有一个月，但公司还要求我继续工作，工作到明年1月底。公司这样做合法吗？如果不合法我要怎么维护自己的权力？
谢谢
发布者:流草 2011-12-12 状态:已过期 回复 (5)
孕妇休产假国家规定5各月，但是公司让我三个月就去上班。
孕妇休产假国家规定五个月，但是公司让我三个月就去上班。而且去工作的那两个月是没有工资的，还是国家法生育补贴。这样的合法吗？应该怎么处理？
发布者:9016480 2013-07-15 状态:已过期 回复 (1)
员工产假后回公司上班,工资如何发放?
公司没有交生育保险.
1.应补给员工几个月工资?能按最低保底工资发放吗?
2.如果员工违犯二胎政策,生了第二胎,还要不要给她发工资?
发布者:HXH9999 2013-12-17 状态:已过期 回复 (1)
公司员工提前休产假，假期已过 ，通知上班，回答要离职，请问
公司员工提前休产假，假期已过 ，通知上班，回答要离职，请问 ，公司1直在给她繳着社保，也享受了生育险，不来上班公司应该怎么办?
发布者:短信用户 2014-03-06 状态:已过期 回复 (5)
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。
发布者:janexu87 2014-05-23 状态:已过期 回复 (4)
你好，请问员工医疗期满了，公司有义务给书面通知让其上班吗？
你好，请问员工医疗期满了，公司有义务给书面通知让其上班吗？
发布者:短信用户 2014-11-04 状态:已过期 回复 (4)
公司哺乳期员工产假结束后上班，但其项目解散，原岗位不存在了，
公司哺乳期员工产假结束后上班，但其项目解散，原岗位不存在了，公司和她合同工资组成部分是基本工资和岗位工资，现在岗位不存在了，也没给安排工作，但员工每天还是但公司打卡，现在可以只给该员工发基本工资不发岗位工资吗？谢谢
发布者:ask20141225rds 2014-12-25 状态:已过期 回复 (7)
三年合同到期公司不再续签，赔偿三个月赔偿，期满我们离职20天后
三年合同到期公司不再续签，赔偿三个月赔偿，期满我们离职20天后，公司反悔，只赔偿一个月工资
发布者:ask20150120b9z 2015-01-20 状态:已过期 回复 (6)
员工休产假之后没来上班，公司怎样才能和她解除合同？
我公司员工在休完产假之后又请了一个月事假，事假后表示要离职，现在又要回来上班，公司给她进行调岗，本人不同意，现在怎么办？
该员工说公司什么时候给她安排合适的岗位她在回来上班
发布者:killover2 2015-02-06 状态:已解决 回复 (2)
本人上班期间替公司租了一套员工住房，住不到三个月公司那边不租了
本人上班期间替公司租了一套员工住房，住不到三个月公司那边不租了，合同上签的是我的名字，个人信息也是我的，我本人有房子，从未住过租住的房子，房东拿着合同找我赔偿违约金，损失等，我已经不在公司上班了，我问过公司，公司说还有一个月的押金在那，抵消了就行了，我就不予理睬，不到俩星期房东把我起诉了，我个人感觉很无奈，法院的起诉怎么办，我该怎么办，谢谢
发布者:ask20150210qzy 2015-02-10 状态:已过期 回复 (1)