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相关问题推荐: 关于开发区工资问题
关于开发区工资问题
我在塘沽开发区工作,工时制度,每个月174小时,请问,如果我周六日不加班的话,单位罚钱,是不是符合劳动法规定,他说是正常生产必须要来,还说第一次不来罚50,第二次罚100,第三次直接辞退,我现在已经是正式员工了
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
而且我这个单位六日加班不是2倍工资,说是超出174小时,都安1.5倍核算
发布者:fit959595 2011-01-16 状态:已解决 回复 (4)
相关问题
关于老板拖欠工资的问题
老板拖欠了我们3月的工资,我们应该怎样应对?
发布者:a13321839702 2011-01-03 状态:已过期 回复 (3)
关于一个月辞呈和工资问题
我是一名网吧收银员,我在9.8号短信告知老板我要辞职,老板也说知道了,让网管招人,但是都过去一个月了,老板以没有找到代替我的人为由不肯放我走,而且说如果我走了,就不给我工资和押金。还有每次我们算账吧台少了钱都要我们收银员来把钱贴上去,请问我们有义务要贴这个钱吗?我该怎么办。
发布者:gME7074 2011-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
关于工资的问题。想咨询下
2010年12月28日。我在邮政速递部门工作。 2011年1月8日。单位安排我上白班。以前一直是上夜班。由于家离得远。所以。不能上白班。公司说如果不上白班。就走人。但是由于当时来的时候。他们说工资是按月开。干不到一个月。不给钱。我本想把这个月坚持下来。现在。这种情况。我能得到这几天的工资么。钱虽然不怎么多。但是我挺辛苦赚到的。所以。我想得到我的报酬。我问问。要是公司不给我这几天的工资。他们合法不合法。当时我们全是口头协议。没有签订合同。 我是不是可以得到这...
发布者:taimingwei151 2011-01-09 状态:已过期 回复 (3)
我想咨询一下关于拖欠农民工工资的问题
我们去年秋收以后跟着俺村的一个小老板到宁波打工。当时干的是罐外壁保温,当初说的一平方19块钱,工程量按实际测量为准,年底结账。活干到结尾的时候我们和他的合伙人,也就是说另一个老板因故发生冲突,双方均有受伤。后他给了我们每人三百块把我们撵回家。当初让他收方他没收,说是以他的人格作担保绝对不会出差错。还说年底回家结账。可到年关不但没给一分钱,连一句话都没有。现在一年过去了说让算账。一天50块每人22个工。借支除外,当初我们前后一共在那呆了一个月借了三百...
发布者:崔胜军 2011-01-09 状态:已过期 回复 (1)
我想咨询一下关于拖欠农民工工资的问题
我们去年秋收以后跟着俺村的一个小老板到宁波打工。当时干的是罐外壁保温,当初说的一平方19块钱,工程量按实际测量为准,年底结账。活干到结尾的时候我们和他的合伙人,也就是说另一个老板因故发生冲突,双方均有受伤。后他给了我们每人三百块把我们撵回家。当初让他收方他没收,说是以他的人格作担保绝对不会出差错。还说年底回家结账。可到年关不但没给一分钱,连一句话都没有。现在一年过去了说让算账。一天50块每人22个工。借支除外,当初我们前后一共在那呆了一个月借了三百...
发布者:崔胜军 2011-01-09 状态:已过期 回复 (1)
关于产假工资的问题
我生完小孩生育金领了一万多,所以公司说就不给我产假工资了,公司这样做对吗?是否得到了生育金就不能再拿公司的产假工资了?
发布者:嫣然一笑 2011-01-11 状态:已过期 回复 (1)
关于拖欠工资问题
我是9月下旬来的现在的公司,当初没有签订劳动合同,公司至今拖欠了两个月的工资未发,只说年前把11月份结清,剩下的一个半月工资年后再结.我今天去申请离职,她却告诉我要两个月时间审批,意思是年后不回来上班就不发我工资.可是打一开始就没有合同限制.我要怎么走法律程序才能保证自己的利益呢?
发布者:erR3114 2011-01-13 状态:已过期 回复 (3)
关于过年工资结算问题?
关于过年工资结算问题?
发布者:zhengzuyin 2011-01-13 状态:已过期 回复 (1)
关于提前解除劳动合同的工资结算问题
您好, 我是一家店里面的员工 ,今年八月二十正式上岗 ,签了一份 试用期为三个月, 期效为两年的劳动合同 ,并已扣除五百块押金。十一月的时候我向店长说, 我十二月十五号发工资的时候要走, 后来领导做工作我又推迟到一月十五号发工资的时候 ,店长承诺我要和总经理商量。可是我这个月马上要走了, 公司却说,虽然我提前说过,可是并没有任何人同意, 只能给我预支一部分, 请问我现在合同期未满可以提前辞职吗?可以拿到我这个月十五天的工资吗?
发布者:花落雪 2011-01-14 状态:已过期 回复 (2)
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