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本省关于劳动关系的地方性法规有哪些

试用期工资\购买五种社会保险\07年和08年产生的侵权是不是分别适用法律?劳动法方面的案例有哪些地方性法规可依据?
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
征对合同无效、未买五种社保、不支付法定假日/休息日/超时加班费/未休年休假工资补偿/收取押金等本人已经找到<湖南省劳动合同规定>,但其条款也只是原则性的规定,只有根据国家有关规定赔偿,具体有哪些"有关规定"可依,还是不太清楚.故求助于律师朋友们!

发布者:不惑愚公 2009-04-25 状态:已关闭回复 (1)

相关问题

证明劳动关系的证据有哪些？

我与公司未签合同，工作了4个月，被辞退。我要求双倍工资，而能够证明劳动关系的证据很少，公司没有给予我任何相关的证件，就连打卡也没有。同事也各有难处不愿作证，请问我还有什么证据？另外，我是今年6月刚刚毕业的大学生，当初录用也没有说明是实习还是什么。且什么都没有签，这样影响我对公司要求补偿吗？

发布者:hong3123 2009-06-25 状态:已解决回复 (2)

关于解除劳动关系的问题

2007年底至今，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳保险，虽然现在公司提出可以补签合同和保险，但我想立即与公司解除劳动关系，提出补偿和补缴保险，如果公司不同意，我将申请劳动仲裁。请问，我如何写解除劳动关系的报告呢？如何交给公司才算有效呢?(如果公司不签收怎么办) 我的邮箱：overlook2008@163.com

发布者:keyman 2009-07-04 状态:已解决回复 (9)

关于劳动关系解除的问题

本人2007年底加入公司，至今公司以各种理由未签合同，未补保险，如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》，函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一金，并放弃追究法律责任的权利”，同时函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定，依法给予补偿，但由于是个人提出辞职，不予支持离职补偿”。请问，我跟公司签署的这份《关于解除劳动关系的函》受法律保护吗？有效吗？

发布者:keyman 2009-07-14 状态:已过期回复 (8)

关于劳动关系的确认

我和公司的劳动关系争议案，经劳动仲裁委员会裁决和区人民法院审理判决，我和公司的劳动关系成立，但公司为了拖延时间，上诉至中院二审，请问：一般情况下中院会不会维持原判？我的胜诉几率有多大？二审后还可以上诉吗？什么时候才是终审判决？因为我想知道公司这样拖延到底能拖到什么时候？谢谢。

发布者:来自华蓥山 2009-07-30 状态:已解决回复 (5)

关于分公司和总公司的劳动关系？

我公司的总公司在成都，在上海属于不独立核算非法人的分公司。请问我们的劳动合同都跟总公司签订（合同上签的工作部门是上海分公司工作地在上海）这样的合同是否可以认定劳动关系在上海，可以在上海交纳社保（因为在上海交社保要以上海分公司名义做录用了，合同跟总公司签订的话有没有问题）。另外，总公司同时在上海有个直属他们的项目再做（时间长短不好说，未必是短期的项目可能也会续签的），他们直接在上海本地招聘了一些人员，那这些人员的社保是否也可以在上海本地办呢？还...

发布者:loveyaya72 2009-08-06 状态:已解决回复 (4)

关于劳动关系和社保缴纳地？

我公司的总公司在成都，上海有个分公司。总公司在上海有个项目在做，他们直接在上海本地招聘了一些人员，那这些人员的社保是否也可以在上海本地以分公司的名义办呢？还是只能在成都办呢？还是可以协商呢？（这些人员的合同是跟总公司签订的，合同上的工作部门不是上海分公司而是总公司的一个部门，但是工作地点在上海）

发布者:loveyaya72 2009-08-06 状态:已解决回复 (2)

关于劳动关系终止的问题

我有个朋友在深圳打工从事的是喷油工作工厂里没有安排定期的身体检查因为喷油工作的特殊性我朋友现在感觉自己已经无力承受长时间的工作压力想到要辞工可公司已各种理由推托并且安排每个月只能有两名工人可以辞职我想问一下律师我可以通过法律途径解决这件事情吗？如果提前30天通知了公司而公司不答应如果到了30天走的话公司不结算工资怎么办？

发布者:ccccazx 2009-08-24 状态:已过期回复 (4)

关于单位和我们的解除劳动关系

我们是07年进入单位一直到现在09年12月单位现在要和我们解除劳动关系我们因该向单位索要一些什么赔偿

发布者:giuly 2009-12-31 状态:已过期回复 (2)

哺乳期内，单位终止劳动关系,我可以主张哪些补偿>?谢谢

您好，我是2005年进入单位的,中途在07年与单位签过期限1年的合同,之后单位一直未续签,07年单位开始为员工交纳保险.我去年9月生育,目前在哺乳期内，产假即将到期2010年的1月15日,但单位提出不要我去上班了,如果要去就安排我一个我根本无法接受的岗位,请问我该怎么办?单位的做法让我寒心,如果通过投诉监察部门再回去上班后也不太好相处,如果我同意单位终止劳动关系，请问我可以主张哪些补偿或赔偿呢?怎么计算呢?谢谢!

发布者:南京南京 2010-01-14 状态:已过期回复 (2)

关于劳动关系确定的问题

我经朋友介绍跟着一个工头搞装修，工头是在别人手中接的项目，这种关系从最基层的工人到最高机构一共有三层关系。我在工地上干了三个月，但是没有签相应的合同关系。现在工地受了伤，请问类似于这种情况，劳动关系是怎么确定的啊？

发布者:Green2010 2010-06-16 状态:已解决回复 (3)

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