我是一家展示设计公司的一个设计师（设计师是有提成的两个点）我在公司做了3年了吧。事情发生在一个月以前，有咯客户（也是我们公司的一个老客户了），叫我帮她设计了一个在美国的摊位尺寸是4.8米X15米。设计弄好了以后，叫我们公司报价，我们报给她以后他觉得我们公司的报价有点高，过了一段时间他也到其他公司咨询了一下价格，每个公司报价各有不一。客户后来叫我们重新给她报价，报价出来后我们把报价单发给客户，结果客户看了还是不满意，觉得我的报价太偏高了。后来客户直接给...

去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？

公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？

本人做销售的，入职前与公司签订了劳动合同，但只有一份，在公司那边，2013年11月8号入职，到2014年4月48号公司突然发布把我调到其他区域上班，3天内未到指定区域上班，视为自动离职，在发布通知前未与我沟通过。在这6个月上班区间未交社保，同时上班期间本人销售了2台机器的提成奖金一分未发给我，请问我能要回我的奖金吗？该如何要？同时我能得到哪些补偿？

我一月份在公司上了半个月班，后来半个月没去上班，工资能拿到1000多，提成一万左右。但是现在公司算我自动离职，工资和提成一分钱都不发给我。我该怎么办，马上就要过年了。。。

我在一家餐厅工作8年，流产2次，原因一次被公司电击，第2次处理公务被摔到，餐厅每次都给了7天带薪假。第三次生产了，餐厅老板说生产期间无工资，还准备把我辞退，在我的请求下，没有辞退。请问我该怎样维权？

公司的薪酬制度是由基本工资+绩效=每月工资，那么公司应该赔偿的工资应该是只有基本工资还是基本工资+绩效？

因公司原8小时后改12小时后未上班就上月工资都未发如何解决

我是自动辞职的，我能不能拿到我之前的半个月工资，没有签合同，但是公司说要提前一个月说辞职，我当天辞职当天就走所以没的工资。再加上我之前，去学习，有一个月，是上的半天班，她给我发的全工资，而且她还说。我之前动手术请假，按照公司规定，一个月三天假多出来的按照一天，200元给，我该怎么办

一个人老板欠工资一年如何才能拿到钱