你好！我于1979年到1991年任小学民办教师，1995年招收到中交第二公路工程局第一有限公司工作，2015年退休了，工龄是否能连续，如何计算。谢谢！

6月份参加工作，9月份出工伤，12月份单位补缴社保，但社保查询里面参加工作时间与投保时间不同，，，我有6月份到目前的工资卡记录。 截图如下： 参加工作时间:201412 投保时间: 201406 帐户前实缴月数: 帐户后实缴月数: 7 帐户前应缴月数: 帐户后应缴月数: 8 帐户后单位划入本金: 0 帐户个人划入本金: 1174.1 帐户单位利息: 0

我2004年大学毕业通过事业单位公开招聘，在一事业单位工作，与该单位每三年签定一次聘用合同，在这十多年期间该单位除每月支付工资以外，每月只支付我220元养老保险金和30元医疗保险。 2014年该单位被一大学合并，该大学接收原单位所有人员，现在该大学让我与劳务派遣公司签订合同，绩效工资只发正式在编人员绩效的50%。是不是意味着我变相的被解聘？我想按照劳动法，我工作满10年，应该与该大学签订无固定期限的合同，并且享受同工同酬。我该怎么办？

公司搬迁，离原公司有35公里，合同内工作地点为单位名称没地点，不去是否有经济补偿？

我替工作单位打了张欠条，没属我个人的名字而是属的单位的名称,请问这个款是否该找我要

我在一家超市工作了十五年，而单位才交了三年保险，通过啥办法能够让单位把以前的保险补上，请尽快来信息。谢谢了!

用人单位是否有权利以员工工作不合格为理由克扣员工的实际工资？

我是个行政单位事业编制人员，在公休日，节假日没有休假且在公休日节假日做本职工作之外的工作，而单位未给予加班费，这种情况是否符合国家的相关法律规定，是否应得到应得补偿或者加班费！

我是在环卫局开铲车的，非合同工，单位编制两辆四轮车配四个跟车员及开铲车司机一员，期间有一跟车员辞职，单位没有及时补员，空缺其跟员工一年期间环卫局将其空缺跟车员工薪发放给四轮车司机及三个跟车员，其中铲车司机也因为缺少一员而工作时间增长，但是却分毫没有分得工薪（跟车员分出来的没有分给铲车）。 现被单位无故辞退，我是否有权力要求单位补偿这一年期间缺员情况下应得到的补偿。

我是在环卫局开铲车的，非合同工，是临时工。单位编制两辆四轮车配四个跟车员及开铲车司机一员，期间有一跟车员辞职，单位没有及时补员，空缺其跟员工一年期间环卫局将其空缺跟车员工薪发放给四轮车司机及三个跟车员，其中铲车司机也因为缺少一员而工作时间增长，但是却分毫没有分得工薪（跟车员分出来的没有分给铲车）。 现被单位无故辞退，我是否有权力要求单位补偿这一年期间缺员情况下应得到的补偿。