发布者:linhai 2009-04-26 状态:已解决 回复 (1)
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经济补偿与工资
我把我的问题改成下面的题目，以免回答过于草率，谢谢回答。题目如下：
某劳动者与2005年1月1日开始进入某单位工作，合同期4年（2005年1月1日至2008年12月31日）。请问：
1、合同期满后单位不再续签，单位应付经济补偿：
A、4个月工资 B、2个月工资 C、5个月工资（注意第九十七条）
2、如果单位未办理缴纳社保，合同期满后单位不再续签，单位应付经济补偿：
A、4个月工资 B、2个月工资 C、5个月工资
3、劳动者于2009年7月1日提起仲裁，可以追索几个月的克扣工资？
A、6个月工资 B、18个月工资 C、48个月（四年）的工资 （注意《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款）
相关问题
在没有签订合同的基础上，公司结业，也不发给我们当月工资，请问能否拿到经济补偿金等问题，具体如下：
您好！我们是以深圳某公司的名义招进来的，目前在深圳市区某栋大厦上班，该公司在这栋大厦运营的时间大概有两年多，但是该公司的注册地址是另外的地方。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋大厦因注册不了公司而要结业，要求我们只要上班上到10月底，工资发放到11月7日。再后来我们公司全体员工以集体的名义给公司领导发邮件申请经济补偿金及从08年1月到08年10月的薪...
发布者:mandy20 2008-11-01 状态:已过期 回复 (2)
竞业限制经济补偿为员工工资的50％
竞业限制经济补偿为员工工资的50％，这里的工资是所有的薪酬，还是基本工资？ 如是所有薪酬有何法律依据？谢谢
发布者:MY19980716 2008-11-04 状态:已关闭 回复 (5)
没签合同要求双倍工资的同时可以要求按工作年限算的经济补偿金吗?
如果在监察大队处理时公司出具伪证,本人花出去1500元司法鉴定费要怎么样才能要回来?
发布者:江现代 2008-12-17 状态:已过期 回复 (2)
经济补偿中，月工资包括哪些内容？
公司裁定经济补偿中，包含哪些内容呢？我们公司发给员工的收入有以下几项：
1、按岗位工资、职称等等计算后发工资到工资折上；
2、每个月以货币形势发220元的伙食费到员工手上；
3、按照不同的岗位每个月发交通费，通讯费，办公费，这些费用由个人拿发票报销；
4、过年过节公司发过节过年费；
5、年底有奖金。
请问：如果申请经济补偿，应该算以上哪些方面，谢谢， 公司认为，除第一项外，其他的均为公司福利，不属于工资，有这样的条例规定吗？希望能得到详细的回答
发布者:镟子 2009-03-05 状态:已解决 回复 (2)
关于公司克扣部分工资可以得到经济补偿吗
以为公司克扣工资，现在已上劳动仲裁，想请教一个问题：克扣的部分工作是发生在2009年1月，拿到工资单才知道，马上去劳动仲裁申请的。
1，它是否属于拒不支付劳动报酬？是否可以得到克扣金额的25%补偿金？
2，克扣工资的补偿金是有劳动行政部门管辖的吗？劳动仲裁部门不受理25%的补偿金吗，这是仲裁员开庭调解时说的，是这样吗？
盼律师给我指点一下，谢谢大家
发布者:秋天玫瑰 2009-04-12 状态:已解决 回复 (3)
加班工资及 经济补偿
您好，
1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？
2.本人于4月09日交接完工作，口头与总经理协商时保证过，作为本人的经济补偿将一个月税后的工资(￥4000.00)与4月份出勤工资(￥735.63)，以及3月份的出勤税前工资(￥4000.00)与4月15...
发布者:angdu55 2009-05-12 状态:已过期 回复 (2)
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1：
公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
情况2：
下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续...
发布者:meizi4236868 2009-06-25 状态:已过期 回复 (4)
讨要工资时，反被要给经济补偿，我该怎么办
之前在一家小店铺上班，我是别人代招进去上班的，当时代招人员跟我说工资是1300-1800元（试用期一个月工资为1300元算起），每月还有午餐补贴。我是5月26日到岗上班的，当时去上班就一直要跟老板核实工资事宜，老板一直说代招人说工资多少就给多少。到6月28日因特殊情况我请假3天，6月29日因事有变化又请了3天的假期。期间均与取得老板的同意。第一个月发工资的时候老板出差，请店里的另一个人代发工资，发给我1000元，说先发这些，等他回来了再发给我，回来后老板没有再给我发工资...
发布者:shuijingxin 2009-09-11 状态:已过期 回复 (3)
经济补偿包括加班工资吗
发布者:shuwy 2009-09-13 状态:已过期 回复 (4)
请问双倍工资和经济补偿怎么计算
9月份 出勤8天 工资800 实发213
10月份 全勤 工资1200
11月份 全勤 工资1200
12月份 全勤 工资1200
1月份 全勤 工资1500
2月份 24.5天 工资1225
未签订劳动合同 2月份工资至今未发 请求仲裁 怎么计算双倍工资和经济补偿
发布者:053284 2010-04-26 状态:已过期 回复 (2)