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经济补偿与工资
04-26 10:23 悬赏 10 发布者:linhai 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(1)
我把我的问题改成下面的题目，以免回答过于草率，谢谢回答。题目如下：
某劳动者与2005年1月1日开始进入某单位工作，合同期4年（2005年1月1日至2008年12月31日）。请问：
1、合同期满后单位不再续签，单位应付经济补偿：
A、4个月工资 B、2个月工资 C、5个月工资（注意第九十七条）
2、如果单位未办理缴纳社保，合同期满后单位不再续签，单位应付经济补偿：
A、4个月工资 B、2个月工资 C、5个月工资
3、劳动者于2009年7月1日提起仲裁，可以追索几个月的克扣工资？
A、6个月工资 B、18个月工资 C、48个月（四年）的工资 （注意《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款）
某劳动者与2005年1月1日开始进入某单位工作，合同期4年（2005年1月1日至2008年12月31日）。请问：
1、合同期满后单位不再续签，单位应付经济补偿：
A、4个月工资 B、2个月工资 C、5个月工资（注意第九十七条）
2、如果单位未办理缴纳社保，合同期满后单位不再续签，单位应付经济补偿：
A、4个月工资 B、2个月工资 C、5个月工资
3、劳动者于2009年7月1日提起仲裁，可以追索几个月的克扣工资？
A、6个月工资 B、18个月工资 C、48个月（四年）的工资 （注意《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款）
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师
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回复时间：2009年04月26日 19时26分
1、A。
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3、要看具体材料才能确定。
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提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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