发布者:qel8642 2011-01-20 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 劳动合同违约及解除的赔偿问题
劳动合同违约及解除的赔偿问题
我与公司签定5年的出纳岗位劳动合同(2008/1/10-2013/1/10),现在工作满3年了,公司提出因为效益不好财务要裁员,把我调离出纳到售后,说不去就别干了,我表示不同意,因为我与公司签定的是出纳岗位,不想变换非财务类岗位,但不想主动辞职,但公司态度强硬,通知第二天就要我把出纳工作交接了,强行要我到售后交接工作,这种做法是否违约,如果我坚持不去公司单方面要求解除劳动合同,我是否能得经济赔偿?能得到多少?
相关问题
关于解除劳动合同与违约赔偿的问题 急急急急急急
本人于2008年1月8日签到企业,直接签了5年的劳动合同,因为工资太低在2008年5月提出辞职,以传真的形式提出辞职申请,并直接离职没有回原单位办理相应的手续,原单位也没有给我任何的答复,这种情况根据新劳动法需要交违约金吗?如果有新单位接受还能进行调转吗??急急急急急急!!!! 本人是企业正式编制,会不会因为解除劳动合同而编没有了,在进行调转还可以吗
发布者:dxpaixx 2008-11-29 状态:已解决 回复 (1)
关于解除劳动合同的违约金支付问题
本人供职于一家日资企业,三年前曾以技能实习身份前往日本总公司工作。(说是去那边研修,但其实就是去工作,而且强度很大,每个月须加班100小时以上)。出国前曾与公司签定合同,并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途辞职的话,须付违约金5万,工作一年后,支付4万,以此类推。现在我回来工作后发现,工作强度太大,每天工作需要10小时,一周工作56小时 。如不上满时间的话,还需要扣奖金。故我想辞职。
(注:1.从三年前一直到现在我也并未拿到写...
发布者:eric781 2010-08-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同未到期, 公司解除劳动合同赔偿金问题,急
06年1月进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件通知说要在8/31号解除合同...并支付5个月的工资.
请问公司的行为合法没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是否可以向公司要求5个月工资的赔偿金为,再加3个月的赔偿金.不知道这是否合理...盼回复,谢谢.
发布者:vivianhmj 2010-08-12 状态:已过期 回复 (1)
关于解除劳动合同经济赔偿的问题
我在一个公司做了9年多,01年7月份进厂,其中01-03没有跟我签合同,也没有给我交保险,之后是签的,2010年9月底我合同到期了,公司不再与我续签合同了,请问按照新的劳动合同法公司应该给予我怎样的经济赔偿? 如果我只能拿到3个月的经济补偿的话,那我与08年1月1日后进厂的员工有什么两样,这样子陪的话,我太亏了。难道我就这样认了吗?
发布者:sxy31631 2010-08-25 状态:已解决 回复 (3)
提前解除劳动合同的补尝金和赔偿金的问题
我在某公司工作长达7年,从2003年9月份入职,每年年初签订一次劳动合同,今年公司被并购,我签的合同是到今年年底,9份公司提出提前解除劳动合同,或者给我调到外地工作,我可以要求不去外地,提出经济补偿和赔偿金吗,怎么计算
发布者:dFh5509 2010-08-26 状态:已过期 回复 (1)
关于解除劳动合同赔偿金的问题
我在一个公司做了9年多,01年进公司的,其中01-03年公司没给我签合同,也没给我交保险,接下来03-10年7年时间跟我签了8次合同,其中还有签半年的,10年9月底我的合同就要到期了,公司不再与我续签合同了,我还有不到一年时间就要到10年工龄了,我感觉挺冤的,我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿?
发布者:sxy31631 2010-08-26 状态:已解决 回复 (2)
解除劳动合同后违约金赔偿
我于2010-09-13向单位提出辞职报告。在工作期间单位2008-9-1至2009-02-28期间送我去上级医院进修学习,去进修学习前我们签订协议:我去进修回来后需要在现单位工作满5年,如不到5年我提出工作调动的,视我为违约方。现单位根据我与单位已签订的进修协议书里的规定要求,我必须向单位缴纳违约金后方准许我辞职。违约金额计算详情为:进修费用780元,进修住宿420元,进修期间单位所付给我的工资5085.6元,社会保险费680元,劳务534.50(未付),卫生津贴144(未付),伙食补助607.5(...
发布者:215058868 2010-10-08 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同后违约金赔偿
我于2010-09-13向单位提出辞职报告。在工作期间单位2008-9-1至2009-02-28期间送我去上级医院进修学习,去进修学习前我们签订协议:我去进修回来后需要在现单位工作满5年,如不到5年我提出工作调动的,视我为违约方。现单位根据我与单位已签订的进修协议书里的规定要求,我必须向单位缴纳违约金后方准许我辞职。违约金额计算详情为:进修费用780元,进修住宿420元,进修期间单位所付给我的工资5085.6元,社会保险费680元,劳务534.50(未付),卫生津贴144(未付),伙食补助607.5(...
发布者:215058868 2010-10-08 状态:已过期 回复 (1)
解除劳动合同后的赔偿问题
我在今年8月份向原公司提出解除劳动合同,经过人事部门同意,合同被解除,当时在办理所有的离职手续时,公司并没有向我索要违约金或者给公司造成相应损失的赔偿款,但公司拖欠我两个月的工资。我于10月20日致电原公司,要求偿还我拖欠的工资,但原公司说我给他们造成了损失,要用工资来偿还。
我个人认为即使是我给公司造成了损失,公司也应在给我办理离职手续时向我说明并索要,现在事情过去两个月了,所有手续都办理完了,在我向公司索要工资的时候就突然冒出了赔偿金。
...
发布者:37659374 2010-10-24 状态:已解决 回复 (2)
关于解除劳动合同赔偿问题
律师们 好!
我工作地是在深圳,09年4月份开始在一家公司上班,签定劳动合同后,按照公司规定,月薪人员周六、周日加班不给加班费,又没有给我买社保,现在另一家找到合意的工作,而之前那家公司一直不批我辞工申请,说辞工要一个月,新公司也不会等我一个月,请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合同,立马给我结工资? 如果之前公司不给我结工资要拖死我,我一个打工者没时间跟它耗,我是属于一个弱视群体,不知该怎么办?
发布者:kangfu3037 2010-12-07 状态:已解决 回复 (3)