发布者:zykfbi 2015-03-09 状态:已过期 回复 (1)
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与公司就离职问题闹的不愉快，员工提前离职会遇到什么问题？
1. 打算自己创业，与单位提出辞职，但就离职时间问题双方差异太大。
2. 因为闹的很不愉快，本人打算第二天就不干了开始自己创业筹备。
3. 准备用快递把辞职信寄往公司，封面注明：辞职信
4. 在签署的劳动合同里（还有7个月合同到期），没有任何关于辞职的条款，也没有关于双方赔偿的条款。
想问，在以上条件下，我要是马上就不干了，等于是在提前通知的30天以内就不去上班了，公司有什么手段可以找我的麻烦？
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您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续，导致8月份社保1100元全部是从我7月工资扣除，请问这种做法合理吗
发布者:短信用户 2014-08-29 状态:已过期 回复 (1)
我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是8月30号被公司辞退，并未提前通知，当天辞退当天离职，因公司未提前办理停缴手续，导致9月份社保1000多元全部是从我8月工资扣除，请问这种做法合法吗？我该怎样维护自身利益？
发布者:小Aile啊啊啊 2014-09-06 状态:已过期 回复 (2)
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢！！
发布者:ask20141208igh 2014-12-08 状态:已过期 回复 (2)
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理制度来避免这种情况呢?
发布者:干涸的鱼 2014-12-12 状态:已过期 回复 (2)
工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？
本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？
发布者:Y273560458 2014-12-24 状态:已过期 回复 (4)
离职员工造谣导致公司人员流失能追究什么责任可以起诉吗？
离职员工造谣,而且污蔑公司，导致公司人员流失能追究什么责任可以起诉吗？
发布者:auq5 2015-01-13 状态:已过期 回复 (2)
员工申请离职后 相关部门也都签字了 公司有权让员工提前离职走
员工申请离职后 相关部门也都签字了 公司有权让员工提前离职走人吗？
发布者:ask20150113f18 2015-01-13 状态:已过期 回复 (1)
提交离职申请在经理签字的情况下，公司有没权利让员工提前走
我已提交离职申请，一个月到期，在经理签字的情况下，10天就临时通知我不用去上班了，请问我可以要求她支付工资到离职到期那天吗？
发布者:ylx121218 2015-02-04 状态:已过期 回复 (6)
公司员工交接离职不交接，公司用什么方式可以让他
公司招聘了一个设计人员，由于他自己的原因，工作多次失误，本身说好半个月可以做好的资料，他做了三个月没有做好，并且不辞而别，没有交接，到现在公司那个资料没有办法完成，我们有权要求他赔偿我们公司损失
发布者:双诚联盈净化 2015-03-02 状态:已过期 回复 (8)
公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否
公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否要作出相应的补偿？
发布者:ask201503066mm 2015-03-06 状态:已过期 回复 (2)