在工作中和领导发生了争执，领导对员工辱骂并威胁。我们该怎么办？

我们是一家股份有限公司，有两大法人股东，一家持有60股份，一家40，现任领导原是大股东企业的员工，通过玩弄各种手段当上领导，是能自圆其说的人，似乎总能脱身事外。当形势的发展对自己不利时，就会归咎于外部原因或自己的下属，或者是找一些治标不治本的解决方案。很少会主动站出来承担责任。又因不熟悉业务，以权谋私，绝大多数员工要求换领导，想咨询下更换程序望解答。

证人假冒党政领导身份出庭作证如何查处？ 电影《手拉手》涉嫌抄袭案庭审中，被告一名重要证人苏曼华以市文联党组副书记的身份（副厅级）出庭作证。后来查明，他的“文联党组副书记”身份纯属假冒。请问： 1、查清证人身份属假冒之后，那他原先以假冒的党政领导身份所作的证词的可信度又该如何认定？ 2、对于重要证人假冒党政高官出庭作证的行为，法院有没有相应的惩处措施？是不是只能移送当地纪检部查处？

我和公司一员工一起去招聘，那个员工是我们领导介绍过来的，中午吃饭时那个员工去银行办卡（时间较长），后来领导知道了，要罚我款，理由是公司招聘中间没有休息，那个员工去办私事我没有给他汇报！就罚我一个人的款。是否合理，如果他强制罚款，我如何做！

麻烦详细的说一下相关程序，谢谢

我是教师，失眠严重经检查患神经强迫症和重度抑郁、焦虑，请求转岗领导以没有其它岗位没有空岗为由不同意，请求休假领导以没人代课为由还要求我坚持工作，我出示了医院的诊断，领导不得不让我休假，却马上更改了我们原来的考勤制度，扣的工资比原来扣的多一倍，请问我应该怎么办？？？

我是在酒店做收银员的，之前签订了一份无固定期限要求的劳动合同，上面有一条是员工要离职必须提前30天书面申请和取得部门主管同意才可以离职，否则按自动离职处理要扣500快钱的工资.（一个月的工资才1000块）.我已经提前30天交了辞职书.但是部门的主管不批准辞职.原因是没有招到人来顶替我的岗位.我想问酒店这样做合法吗？？？

我是在深圳招商物业做的保安，10月27日进的公司，进来的时候签了三年的劳动合同，试用期三个月。合同上写明试用期辞工提前三天就可以，以前公司也是这么做的。最近因为人员紧张，主管做口头通知，说试用期辞工也必须需要提前一个月提出申请，不然就自动离职，没有工资。因为我家里有急事，需要在元旦前后到家，现在我还没过试用期，请问我该怎么办？另外据说劳动仲裁需要很长时间，而现在我在深圳这里耽搁不起。谢谢。 如果最后真的劳动仲裁，请问我在多长的时间里可以解决。谢谢

我在一家私企做普工，是重点岗位。现已快年终，早在几个月以前，我就和组长说了自己要在2011年1月20日辞职的事情，组长答应了。可是，在元旦前带我们这组的组长要去当机修，由别人来带我们。于是我就去问他辞职的事，他却说下个月不归他管，所以做不了主。他说他已经把年底要辞职的人员名单交给了下任的新组长了。 因此我又去问课长，而他则像踢皮球一样要我去找组长。这个厂的领导很小气、自私，他因招不到人手而不给员工辞职，要其自离，还动不动就记这个处分那个过错苛扣工人的...