发布者:太息一般的眼光 2015-03-10 状态:已解决 回复 (2)
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公司制度不合法,存在侵权
公司没有法定假日,发工资时从来不给员工出示工资条
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公司制定不合理制度
尊敬的律师您好:我于2009年6月份与天津一家公司签定合同,到10年5月份续签,合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金,结果7月份公司改制度为计件工资,并强迫我们签字,这种情况我们应该怎么办?谢谢!
发布者:saf3548 2010-07-19 状态:已过期 回复 (3)
公司制定不合理制度
尊敬的律师您好:我于2009年6月份与天津一家公司签定合同,到10年5月份续签,合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金,结果7月份公司改制度为计件工资,并强迫我们签字,这种情况我们应该怎么办?谢谢!
发布者:ThA4345 2010-07-19 状态:已过期 回复 (5)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的) 点击修改此咨询
问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作,关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。
第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理,各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。
第六条 日工资标准
日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数
第七条 考勤类型
根...
发布者:sunxiaoyan14 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)
公司制度改变 是否不合理
我在上海工作,上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业,原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改,需早8点上班晚8点下班。但是工资不变,在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资,或是有时间上的不合理。谢谢
发布者:姜宇豪 2010-10-12 状态:已解决 回复 (3)
请问,医疗保险能否证该员工同公司存在劳动关系,在不按制度到岗上班的情况下
该员工,属工伤医疗康复后不按公司要求回原岗位上班。我们签订的是三年的合同,公司是按制度三天不上班按自离处理该员工,但是该员工又以保险未停交要求公司赔偿其二个月的误工费。
发布者:13417304311 2011-12-14 状态:已解决 回复 (5)
公司公布员工籍贯,是否存在侵权
员工违规公司对其进行处罚,处罚通知书开头罗列职工姓名性别,籍贯。请问公司的这种行为是否合法,有没有侵犯到员工个人隐私
发布者:tohken 2013-05-20 状态:已解决 回复 (3)
公司制度不合法
1.公司任职两年多,怀孕,公司发表员工守则,说当年休产假的不享受当年的年假,年假是作为老员工的权利,产假是作为孕妇的权利,为什么不能同时休 ; 2.妊娠剧吐出血挂水,病例,发票均有,公司却说是因为妊娠引起算作事假,合不合法? 3.公司没有产检假,产假必须请事假,合不合法?
发布者:旋转木马ing 2014-01-14 状态:已过期 回复 (3)
天津新春小额贷款公司存在侵权异议
我贷款一万元,在天津新春小额贷款公司,他们说的是无担保无抵押,但是签了合同后,还要叫我交一千元的开户押金。这是侵犯我的知情权吗?
发布者:2395523629 2014-07-20 状态:已过期 回复 (2)
公司拿公司制度不予发放工资,什么都拿公司制度来压人,保健品公司,存在忽悠人的嫌疑,我该怎么办
15573854930
问 题: 我所在公司因为没有跟我说十五号之前入职公司的工资下个月发,还怪我没有问清楚,说工资按照公司制度这个理由对我工资发放不给,说可以通过法律途径告他们,还有,我没有签劳动合同,我是因为公司调动差遣,我回绝,他们对我存在意见,除了调动差遣,我任劳任怨,所以工资下个月发放二十号发放给我,而且他们又说公司制度1~3个月的试用期,可我刚刚做满一个月,昨天提出辞职,立马要我走人,所以我才会去问上个月的几天工资发放给我,我说假如我在你公司上班...
发布者:好人一生平安的 2014-08-24 状态:已过期 回复 (1)