发布者:www6359685 2015-03-13 状态:已过期 回复 (1)
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公司扣了我的年终奖
公司年终发奖金!扣了我五千!说是有工地出问题了!我是设计师出问题也和我没关系呀!
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辞职后公司是否应补偿年终奖
我和我现在的公司签过三次合同,各一年,签合同的时候说明一年是13薪,不过没有写到合同里面去。第二年也就是今年年初的时候公司借口经济不好没有发13薪,到今年4月份发了一半,说另一半大概在7月份发,事实上到现在9月底才发,不过由于我已经提出在9月底辞职,公司就不给我发了,请问这合法吗?另外对于我所在的最后一年年终奖我是否可以提出按比例支付?
发布者:飞天雾 2009-09-26 状态:已过期 回复 (4)
向公司要周六加班费和年终奖是否是合法
我是2008年11月份进的公司,合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的,那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢?
发布者:53857516 2009-12-28 状态:已过期 回复 (3)
公司以辞职为借口不发放年终奖可以告吗?
公司规定入职满半年者,春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职,2月底可离开公司,但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖,如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算,只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗?
发布者:jane樱 2010-02-14 状态:已过期 回复 (3)
我于年底辞职,但原公司却拒付我的年终奖
我于十二月初提出辞职,月底办理了移交手续,但原公司却拒付我的年终奖,我想问一下,它是否应付我年终奖,我应如何处理
发布者:气愤啊 2010-03-23 状态:已过期 回复 (1)
公司规定年终奖在第二年没有做够三个月时要扣回这合法吗?
去年年终放春假前发了年终奖,今天来上班时,老板想要留住员工,而提出,未在今天做够三个月者要扣年终奖,而且开门红也都要扣回去
发布者:枫霄 2010-04-01 状态:已过期 回复 (2)
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什么样的赔偿?
发布者:xcdf4193 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
如果在公司发放年终奖金前辞职,公司有义务发放年终奖金么?
您好!老师
我想咨询一下:由于跳巢,企业不发年终奖金,这符合法律么?我是1-11月在一个企业上班,现在准备换工作,企业每年年终奖金在次年4月发放,如果我现在离开公司,公司次年4月有义务付给我年终奖金么?谢谢
发布者:yongchixiang 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
无故被公司辞退,年终奖能拿到吗
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
发布者:mCO521 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
年终辞职,提前一个月交辞职报告。公司还会不会给发双薪和年终奖啊?
12月中旬交辞职报告,一月初走。我们公司一般放年假的那一天发双薪,请问公司会不会给我双薪和年终奖啊? 公司一般1月下旬放假。我一月中旬就要走了。
发布者:叮当叮当鱼 2011-11-01 状态:已解决 回复 (2)
公司说年终离职扣绩效 和年终奖
年终离职 ,公司说年前离职的扣绩效工资和年终奖,但是我们的劳动合同按照苏州最低标准签的,没有补充条款 请问该怎么维权
发布者:wl30606620 2015-02-09 状态:已过期 回复 (2)