我从2007年6月在一家工厂上班到现在，我想辞职。写了辞职申请，可是工厂的规定让我无法接受。规定是这样的“上班一个月后正常离职，在上班期间不能请假，无故不上班。不能违反厂纪厂规，否则加倍扣除工资”。 还有从我进厂到现在工厂一直没有跟我签订劳动合同，请问工厂这样违法吗？如果违法我可以要求哪些赔偿。 谢谢，请哪位帮我下。

您好~~， 我工作有2年半了，计划1/14辞职，明年2/14的时候刚好一个月就不来公司了。 我想请问下我是否可以向以前一样拿到年底的双薪（1月15发12月份工资加双薪加）？？ 因为现在老板的意思是我1/15辞职，都不想不包括春节和年假？

我是国企的员工，打算辞职。想咨询一下我在递交辞职报告与辞职报告批准这段时间的差旅费是否可以报销？我在外地出差，如果辞职时要到公司办理手续，这些费用公司可以报销吗？（总公司在天津，分公司在上海-不是法人，项目部在福建）。如果我要办理这些东西必定产生一定的 差旅费用，请问这些费用公司是否承担呢 1、如果公司不放人，那怎样确认我当时递交了辞职报告呢？ 2、我的合同还没有到期，公司是否会向我索取违约金呢

你好！我是在成都的一名浴足技师向你咨询点问题，我9月底到一家茶楼上班，当时贵公司并没有与我签下任何合同，只有口头约定[工作不满半年公司不接受辞职]也不退押金，我在这家茶楼上了3个月，已扣押金600元加上刚进公司预交的200元总共是800元，由于家里有事想辞职，请问此押金有办法要回来吗？还有我没有工资单，押金条上又没盖章 我该怎么办？

我是09年年底参加事业单位考试考上的老师，但经过一学期的时间，发现自己不适合这里的教学工作，想辞职。 教育局有权扣我档案吗？学校有权扣我档案吗？

本人在江苏镇江某单位工作七年多,期间一直有交纳五项社保,包括生育险,现本人正在失业中,在按规定程序领取失业金中,在失业还在领取失业金中本人怀孕了,并且预产期也在领取失业金中,请问这种情况下生育能否报销生育医疗费?本人失业期间,个人是不能交纳生育保险的,故停交了生育险,但本人一直续交医疗保险

我是一名神经外科医师，现在在外进修学习。因为在进修学习过程中在进修显微训练（包括动物实验）过程中染上了重症（流行性出血热），时间到目前为止已经20天，回当地治疗并已经确诊。病情已经得到了控制，我想请问一下这样的情况是否属于工伤的范畴。谢谢

想现在辞职，但单位规定一个月后才能离职，正好在这个月里要发年终奖，请问我是否可领这个奖。

我是青岛一家公司湖南办事处的员工，因生小孩 休的产假是四个月，因晚婚晚育，公司再给予多一个月的产假，也就是说享受五个月的产假。产假结束时，因小孩的原因我没及时到公司报到，就向公司多请假一个月，公司不肯，就说要我及时报到，不及时报到就算自动离职处理。请问，我在产假期间的基本工资是否可领回？？

我是单位派出学习的，还有我问了我们劳资部门，他们说只有血吸虫和车祸属于工伤范畴，其他的不属于。这该如何？我在想是否可以找上级部门进行申述？换句话说我们医院劳资部门的领导对于是否定为工伤的概念不清，基本的原则都不是很清楚呢？