还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，

赔偿的话，应该怎么赔付。有无相关的法律条文？

你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。

我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从08年1月开...

我在公司一年零7个月了，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？ 我在公司一年零7个月了，其中两个月是试用期，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？试用期两个月算的吗？

各位大哥大姐你们好 我是05年1月进的公司，到现在5年了；今年上半年，公司再与我签了3年合同，止目前只干了一年，还有两年没有到期，公司为欧美企业，效益最近不好了，请问他们要开除我按劳动法应该怎么赔偿？ 谢谢 不好意思，是公司要终止合同

我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?有人说要双倍支付经济补偿金，那双倍支付经济补偿金的具体幅度是多少呀？谢谢！

李律师：我和公司签定了3年合同，还有11个月到期（要2011年5月到期），如果我现在找到新工作了，提出辞职，能申请赔偿吗？谢谢！

我跟公司签订的合同是09年6月1号到10年5月31号的合同，现在合同期到，公司却马上口头通知我不续约，辞退我，那么，我可以得到怎样的赔偿呢？如果需要劳动仲裁，那么需要准备什么资料？