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合同三年，我07年7月23日进公司，到2010年12月30号到期，现在公司裁员该赔偿我哪些呢？
上海－金山区 06-19 09:59 悬赏 5 发布者:风口浪尖 给我留言 回答:(5) 我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从08年1月开始交的。
问题补充：
我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从08年1月开始交的。据人事说这次裁员已经在劳动部门备案了，具体我也不清楚。我该怎么确定她是备案了呢？
现在公司让我明天开始休年假7天，到6月26日结束，然后从27号到7月26给我一个月工资，可以不来上班，相当于告知的一个月，但是我的婚假不让我休。如果要休婚假，那么6月27号到7月26号来上班，然后中间给我休息十天婚假。我想请问我这个休假一定要在告知的一个月中休息吗？还有如果我今天不签同意明天开始年休假的单子，明天公司将强制执行贴通知让我休息，然后把打卡机设置不让我打卡，不让我进办公室。公司这样的做法对吗？另外这个婚假公司可以不给我享受吗？
另外去年过年，公司放假时间比较长，年后上班以后让我们周日加班还给他，这样可以吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-19 10:04
咨询郭英律师河南新乡电话13837321299：满一年给以一个月的工资补偿
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2009-06-19 10:55
合法裁员和非法裁员是不一样的。休婚假不影响拿工资。补偿金都是按你离职前12个月的实际平均公司计算。需要补缴保险。具体问题电话联系或者面谈。
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-06-19 14:31
裁员必须符合法律规定和程序，否则违法解除，你可以要求恢复劳动关系或二倍的经济补偿金；如果裁员合法，公司应当支付你经济补偿金；你的经济补偿金未达到纳税标准；公司可以安排你休婚假；可以要求补缴综保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-20 20:59
如果裁员合法，公司应当支付你经济补偿金；公司可以安排你休婚假；可以要求补缴综保。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2009-06-22 13:39
裁员必须符合法律规定和程序，否则属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或双倍的经济补偿金；
如果裁员合法，公司应当支付你经济补偿金；
你的经济补偿金未达到纳税标准；
公司可以安排你休婚假；
可以要求补缴综保。
如果裁员合法，公司应当支付你经济补偿金；
你的经济补偿金未达到纳税标准；
公司可以安排你休婚假；
可以要求补缴综保。
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