因我现在所就职的公司是个鞋厂，相对来说是用人比较密集的公司，附着深圳用人的底薪水不断增加，用人成本不断提高，所以，此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗？如何赔偿?

公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答

我在某外资企业工作10年11个月（2002.7.15至今），期间签约次数超过2次，如今公司通知我合同到期不签约（合同到期时间2013.6.30），现在我提出签订无固定期合同，请问我的要求合理吗？如果公司不同意，是否违规，需要支付赔偿金，赔偿金如何计算？有的网上说是双倍，即21个月的工资，是否是这么算的？ 感谢各位的回答，最终我和公司达成协议，以n+1的方式处理，赔偿从实际工作日开始计算

64年，女，一直在北京朝阳第四清洁场工作，2001年参加清洁工工作至今，要退休了，04年之前没有合同都是口头协议工资发现金，04年后开始有合同。 交养老保险2006.11--2008.5 未交期2008.6--2010.12其中2010交了一月份的 交养老保险2011--至今（开始有医疗） 春夏秋冬，天天都是黑灯瞎火，不管刮风下雨下雪都早早开始工作，13年的辛苦，想想都不知道是怎么坚持下来的，现在老了，干不动了，希望老有所依。现在想要公司把01年开始补全养老保险，去公司人事科问了说是外籍农村...

各位律师好！我是广东东莞石碣的一名劳动者，因为工资低，我申请辞工，公司不批，所以没心情工作了，每天的工作效率低下，所以公司以工作不认真，效率低下为由罚款150元，但是我每天工资才80元，我觉得太过分了。另外，每天加班5个小时，我找主管说了不同意加那么久，只同意加3小时，但是公司不同意，我不加班就罚款80元！厂里面说厂规是厂规，劳动法是劳动法，一切按厂规来办！我想问这两个案件是否合理！我能不能通过法律途径胜诉！

之前本人发了一篇提问，收到不少律师的回答再此表示感谢，现在重新进行了汇总，请各位帮忙 本人在公司做了4年多了，一共签订过3次劳动合同，分别是营业员、商品专员、出纳统计，现在公司因管理不善，导致公司准备申请破产，后改成了裁员，公司找我个人谈话问留下还是走，当时在微信里和经理说是留下，但要对我进行调岗，并重新签署合同，我拒绝了，（公司是外企直营全资子公司，现在已经由子公司搬到母公司办公了，在同一厂区内不是同一幢办公楼）但现在面临的情况是:我的岗位...

各位律师们！ 您们好！ 我工作了8个月多无故辞退，社保交的，劳动合同未签，我要求公司赔偿。 工资一个月2800元，公司只赔偿我工资做账一部分的基数，这样合理吗？急

我4月底入职江苏金湖理士上班，上班时间为5天，4月份工资350元，五月份工资是3884元，6月27号出了工伤事故，截至工伤事故之前的6月份工资是3533元，这些都是税前没有扣社保的工资，现在工伤鉴定结果为十级，工伤赔偿标准中的本人工资，我这个本人工资应该如何计算？ 另外还有其他赔偿金中的当地平均工资？金湖当地平均工资是多少？ 我工伤期间的工资按照什么标准发放？如果是我本人工资，要不要扣除星期六星期天的工资？我是计件工资

2011年10月进了一家公司，之后辞职了，半年之后又进了同一家公司一直到现在，解除劳动合同，工龄怎么计算，工龄怎么计算？

我于八十年代末进入某国营工厂A，2003年底A工厂改制为私营企业B，2010年私营企业B又被C企业兼并，本人在三企业工作已有二十余年，请问是否满足连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的条件？ 与C企业签订合同中有"甲方对乙方在B单位连续厂龄进行合并计算"条款